以“监督”之利剑斩“政绩观偏差”之荆棘

在新时代发展的漫漫征途里，正确的政绩观，是指引干部队伍前行的熠熠灯塔，是编织民生福祉的绵绵纽带，是铸就可持续发展的牢牢基石。“流水不腐，户枢不蠹。”“监督”之利剑，怎能不斩向政绩观偏差的荆棘丛?

强化监督意识，筑守思想根基。以监督为笔，以担当为墨，只有饱蘸担当之墨，笔触才能坚定有力。“墨”，将担当内化为行为准则，只有饱吸养分，“笔”才能挥洒自如，不偏不倚地勾勒出发展的轮廓。深化自我监督，是保证担当落到实处的关键支撑。干部们在工作中，要深入学习理论知识，树立正确的思想导向，坚守党性原则，时刻自我审视，勇于担当，做到心系群众，知行合一。大力宣传优秀干部的先进事迹，运用榜样的力量，让更多的干部树立正确的政绩观，以人民满意为标准，以长远发展为目标，以真抓实干为路径。真正做到为官一任，造福一方。

健全监督机制，规范权力运行。要健全内部监督机制。监督工作日常化，定期以巡查走访、检查台账等方式检查，及时发现并纠正政绩观偏差出现的问题;要建立多方监督体系。通过设立意见箱、开通举报热线、搭建政务网络平台等多种方式，方便群众参考监督，反映问题，让干部队伍在阳光下接受检查;要严格监督问责。对出现政绩观偏差的行为，依法依规，严惩不贷。利用网络、多媒体等互联网平台，公开通报违规行为，产生如芒在背的震慑力，让违规干部付出代价，也让其它干部引以为戒。

优化任用机制，树立正确导向。优化任用机制，如同为干部队伍注入源源不断的活水，以民意为准绳，以实绩为导向，突破干部任用“铁饭碗”与“终身制”的陈旧观念，让那些积极有为、德才兼备的优秀干部有更广阔的舞台施展才华，让那些碌碌无为、作风不实的干部，及时调整岗位，促使他们自我监督反省，不断学习进步。这不仅实现干部队伍的优化配置，同时也激励更多干部端正政绩观，营造出“能者上、庸者下、劣者汰”的良好氛围。

“装点此关山，今朝更好看。”紧握“监督”这把利剑，将政绩观偏差的荆棘斩除殆尽，定能为振兴发展的宏伟画卷增添浓墨重彩的一笔。(蔡钰涵)