以完善考核评价体系树牢基层正确政绩观

中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议强调，要进一步完善制度体系，健全有利于树立和践行正确政绩观的考核评价体系。这对于基层干部队伍建设和基层工作的高质量开展，具有重大意义。

完善考核评价体系，能为基层干部树立清晰的工作导向。基层工作千头万绪，涉及民生、发展、稳定等诸多方面。如果考核评价体系不科学、不完善，就容易导致基层干部工作方向出现偏差，陷入形式主义的怪圈。只有明确考核重点，将民生改善、社会稳定、生态保护等纳入考核范畴，才能引导基层干部把精力放在为群众办实事、解难题上，真正践行以人民为中心的发展思想。

在考核指标设置上，应注重差异化和个性化。不同地区的基层面临着不同的发展任务和问题，不能搞“一刀切”。比如，对于经济发达地区，可侧重于考核创新发展、产业升级等指标;对于生态脆弱地区，则应重点考核生态保护、绿色发展等方面的成效。同时，要将定性与定量指标相结合，既看经济数据等显性指标，也关注群众满意度、社会和谐度等隐性指标，全面、客观地评价基层干部的工作实绩。

考核方式也需不断创新和优化。要综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种方式，变印象打分为精准打分。还要畅通民意表达渠道，让群众的“好差评”成为干部政绩的“正衣镜”。此外，应充分利用信息化手段，提高考核工作的效率和科学性，减少基层干部的迎检负担。

考核结果的运用是考核工作的落脚点。对那些担当作为、实绩突出、群众公认的基层干部，要大胆提拔使用、表彰奖励;对作风漂浮、弄虚作假的干部，要严肃处理。通过奖惩分明，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，让基层干部真正把心思和精力放在干实事、创实绩上。

总而言之，进一步完善制度体系，构建有助于树立和践行正确政绩观的考核评价体系，是为基层干部减轻负担、激励其担当作为的重要举措。期望这一工作能够稳步扎实地推进，让基层干部能够毫无后顾之忧地投身于为人民服务的事业当中，为实现国家的高质量发展和人民的幸福生活贡献更多的力量。(杨柳青)