全国干部监督工作会议强调，要坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，为干部监督工作提出了新的要求。好干部是选出来的，更是管出来的。新时代下，我们亟需大批想干事、能干事、敢担当的优秀干部去推动改革、深化改革，要想不断增强干部队伍力量，提高能力素质，就要用新的方式开展干部监督工作，推动监督关口前移，整体“向前一步”，让监督由事后处理向事前防范和事中提醒转变，以早发现、早约谈、早提醒、早纠正的方式，助力干部健康成长。
筑牢思想防线，让预防问题“向前一步”。加强思想教育、把牢干部“思想关”是预防问题出现最直接的措施。“早管一步，厚爱一分。”要引导干部加强理论学习，通过“三会一课”、主题党日等多种方式，全面深入学习党的创新理论，不断提升理论素养、坚定理想信念、升华精神境界，通过补足“精神之钙”筑牢思想根基;要加强警示教育，依托干部教育培训工作，不断巩固党纪学习教育成果，将警示教育列为干部培训班必修课，通过以案说法说纪、组织观看警示教育片、参观警示教育基地等多种形式，警示和教育干部特以案为鉴，防微杜渐。为预防干部思想退化筑牢防线。
延伸监督触角，让发现问题“向前一步”。新时代下，采用来信来访、接听举报电话、查看举报信箱等坐在办公室“等线索”的监督方式，已不足以适应新形势的要求，因此要转变工作思路，创新监督方式，把干部监督工作从“等线索”转变为主动出击“挖线索”，才能延伸监督触角，消除监督盲区，做到全面、精准监督。要深入田间地头、厂矿车间，在与群众话家常唠农时、走村入户做调研中，听到群众心声，掌握一手资料;要抓实日常监督，建立科学化、常态化、规范化的平时考察机制，分类设置日考勤、周纪实、月晒账，并用好干部谈心谈话制度，动态、精准掌握干部工作表现及思想动态，及时敏锐地发现干部苗头性、倾向性问题，以“察之于萌动”，推动干部监督工作中的发现问题环节“向前一步”。
构建纠治系统，让处置问题“向前一步”。“防患于未然，遏难于未发”。对在监督中发现的各类问题要快速锁定诱因，及时进行纠治，才能化“微”于无形，消除未起之患。依托纪委、巡察、审计、信访等部门组成的干部监督工作联席会议制度，对反映的问题线索，展开情况核实、进行综合研判，精准锁定诱因;对在思想、作风、纪律等不同方面存在苗头性、倾向性问题的干部，要根据研判情况辩证“施治”，分类使用提醒、函询、诫勉等方式及时提醒纠正，并建立健全监督提醒工作台账，定期开展整改落实“回头看”，让监督整改落地有声。通过将提醒纠正挺在监督执纪前面的方式，力争将倾向性、苗头性问题遏制在“滋生”阶段，推动干部监督工作在处理问题环节“向前一步”。(赵白羽)
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