9月25日，全国干部监督工作会议以电视电话会议形式隆重召开，中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰出席会议并发表重要讲话。会议围绕“强化担当作为监督，防范纠治政绩观偏差，推进领导干部能上能下常态化，落实‘三个区分开来’，进一步提振干事创业精气神”这一主题，深刻阐述了新时代干部监督工作的新要求和新任务。这不仅是对当前干部监督工作的全面总结，更是对未来工作的科学部署，对于推动政府工作高质量发展具有重要意义。
强化担当作为监督，确保干部履职尽责。干部是党和国家事业的中坚力量，其担当作为直接关系到党和人民实业的兴衰成败。强化担当作为监督，就是要确保干部在履职尽责中敢于担当、勇于作为。会议强调，要通过建立健全干部监督机制，对干部的履职情况进行全面监督，确保干部在工作中始终保持高度的责任心和使命感。这不仅是对干部工作的严格要求，更是对党和人民事业高度负责的具体体现。因此，必须建立健全干部监督机制，确保干部在履职尽责中敢于担当、勇于作为。通过加强日常监督、专项检查、巡视巡察等手段，及时发现和纠正干部在担当作为方面存在的问题，推动形成风清气正的良好政治生态。
防范纠治政绩观偏差，树立正确政绩导向。政绩观是干部工作中的重要导向，直接关系到干部的工作态度和行为方式。防范纠治政绩观偏差，就是要坚决纠正那些过分追求短期政绩、忽视长远发展的问题。会议指出，要通过加强思想教育、完善制度建设等方式，引导干部树立正确的政绩观，切实把人民利益放在首位，推动政府工作不断取得新的成效。要坚决纠正那些过分追求短期政绩、忽视长远发展的行为，引导干部树立正确的政绩观，切实把人民利益放在首位。通过加强思想教育、完善制度建设、强化考核评价等方式，推动干部在工作中更加注重实效、注重长远，为人民群众谋利益、办实事。
推进能上能下常态化，激发干部队伍活力。要通过建立健全干部选拔任用机制，让那些真正有能力、有担当的干部得到重用和提拔，让那些工作不力、作风不实的干部受到应有的惩罚和处分。这不仅可以激发干部队伍的活力，还可以提高政府工作的效率和质量。同时，还要加强对领导干部的日常管理和监督，及时发现和纠正领导干部在工作中存在的问题和不足，确保他们在工作中始终保持高度的责任心和使命感。
落实“三个区分开来”，保护干部干事积极性。落实“三个区分开来”，即把因缺乏经验先行先试出现的失误与明知故犯行为区分开来，把国家尚未明确规定的探索性试验与国家明令禁止后的有规不依行为区分开来，把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。这一要求的提出，旨在保护那些敢于担当、勇于创新的干部，避免他们在干事创业过程中受到不必要的指责和打击，让干部在干事创业中能够放心大胆地开展工作。
全国干部监督工作会议为我们指明了方向、提供了遵循。在未来的工作中，应当积极响应会议号召，强化担当作为监督、防范纠治政绩观偏差、推进领导干部能上能下常态化、落实“三个区分开来”、构建齐抓共管监督格局，以更加饱满的热情和更加务实的作风投身到党和国家的事业中去。(林娜)
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