中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调：“要坚持大抓基层的鲜明导向，更加注重充实基层、稳定基层、关爱基层，建好建强基层公务员队伍。”基层是党的执政之基、力量之源，基层公务员是政府与群众之间的桥梁和纽带，是政策的解读者，也是民意的反馈者，充分发挥着沟通和协调的作用。
严格审查，把好“入口关”，选优配强。坚持德才兼备、以德为先。为确保公务员队伍“进得优、用得好、留得住”，以严把政治关为前提，多渠道补充优秀人才进入到公务员队伍。一是加大招考力度，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，根据招录岗位的实际情况科学合理的设置招录条件，在笔试、面试的基础上确定考察人选，通过个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，对考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现等全方位、多角度进行深入了解，确保择优录取。二是畅通公务员调任渠道，对于事业单位中政治立场坚定、工作能力强、多岗位历练、任职经验丰富的骨干力量，通过组织推荐的方式确定人选，严格查核个人有关事项报告，全面考察德、能、勤、绩、廉等方面表现，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，确保公务员队伍的整体素质和专业能力。
精心培养，把好“能力关”，德才兼备。习近平总书记指出：“基层是改革发展稳定的第一线，是各种矛盾和问题的集聚地。任何一项群众性工作，脱离了基层，脱离了群众，口号再多，规划再多，也会成为无源之水、无本之木，都是做不好的。”基层公务员是基层工作力量的重要组成部分，由于数量有限，是地方的“宝贝疙瘩”，立足基层实际迫切需要一支“素质高、能力强、活力足、作风硬”的公务员队伍。在持续加强选育管用全链条管理的基础上，紧密结合主题教育，灵活运用各种培训途径，积极搭建各种锻炼平台，通过工作中的“传、帮、带”使新入职公务员尽快进入角色。同时，开展双向交流、结对帮扶，通过跨行业、跨领域、多岗位锻炼，营造“比学赶超”的良好氛围，把有能力、有思路、想干事的干部选出来，压上“担子”，放到合适的岗位。
落实待遇，把好“保障关”，勇挑重担。习近平总书记多次指出对干部要“政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀”。基层是培养、锻炼、发现干部的大熔炉，也是基层公务员积累经验、练就本领的主战场，要想让基层公务员扎根于基层勤勉尽责、勇挑重担，就要解决好基层公务员的后顾之忧，把对基层公务员的关心关爱落到实处，把职务与职级并行落到实处，对基层公务员多一些理解，多一些雪中送炭，激励他们干事创业。公务员考核是公务员管理的主要环节，通过日常考核和年度考核，可以为奖惩、晋升提供依据。组织部门要发挥好公务员考核激励这根“指挥棒”的作用，坚持从实“绩”出发，适当将评优及奖励向基层公务员倾斜，使其成长更有奔头、工作更有干劲，从而激发基层公务员担当作为、干事创业的内生动力。(张强)
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