抓年轻干部“三关” 树坚定正确“三观”

近年来，部分“90后”已成为处级干部、“00后”进入领导序列，如“90后”蒋仁正已任福州市罗源县副县长，“00后”丁雕已任晴隆县光照镇副镇长，“准00后”选调生黄左梦琪已经出任吉安县永阳镇副镇长……可以说，年轻干部已经在政治舞台上初试锋芒，抓好年轻干部教育关、管理关、监督关“三关”，帮助其扣好人生第一粒扣子，树立坚定正确“三观”迫在眉睫。

抓好教育关，夯实理想信念根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动年轻干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断增强干事创业的动力。充分发挥干部网络学院、党校、廉政教育基地等干部人才教育平台作用，综合运用线上+线下教育培养阵地，常态化开展年轻干部学习培训。聚焦服务基层一线，实施年轻干部蹲苗计划，结合干部日常工作表现、政治表现，对有培养潜力的干部进行精准梳理，确定蹲苗培养人选，同时，结合蹲苗人选工作经历及已有基层工作经历，有计划地将年轻干部挂任到基层岗位，在基层练就过硬本领。

抓好管理关，涵养干事创业情怀。坚持在重大斗争一线考察识别干部，知事识人，把功夫下在平时。坚持把一线考察干部工作与平时考核、年度考核、民意调查等工作有机结合起来，注重运用组织部门监督、巡视监督、审计监督、舆论监督、群众监督，综合考虑基层党委意见，多渠道了解情况、发现问题，了解印证一线干部的现实表现。制定出台有力举措，严格管理年轻干部，同时，健全完善容错纠错机制，用严管的外在压力和厚爱的内在动力，激发年轻干部干事创业的积极性，厘清边界、细化标准、精准识别，将“失误”与“失职”，“违规”与“违纪”，“为公”与“为私”进行严格区分。坚持开展谈心谈话，定期交流，准确掌握干部思想状况、所思所盼，防止“小问题”演化成“大矛盾”。

抓好监督关，筑牢廉洁从政底线。始终把党的纪律和规矩挺在前面，用好用活提醒、函询、诫勉等组织处理措施，及时发现苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，引导年轻干部强化规矩意识、增强纪律观念、守牢政治底线。建立健全贯通融合高效联动的干部监督工作机制，注重协同联动、信息共享，形成更加完整的干部管理监督链，织密织牢干部监督网。创新抓好“八小时之外”的监督，开展“家访”，通过了解年轻干部的夫妻关系、父母关系、邻里关系、朋友关系等方面，掌握年轻干部在“生活圈”中的真实表现，促使其严守纪律规矩、坚持正风肃纪，做到八小时内外一个样。(屈新宇)