组织部门要提升干部管理精准化水平

各级组织部门要着力提升干部管理精准化水平，不断健全完善干部素质考准考实机制，打造一支政治上过硬、思想上可靠、立场上坚定的高素质干部队伍。

坚持考察内容抓重点。将干部政治素质标准放在首位，把拥护“两个确立”、做到“两个维护”纳入政治素质考察的重要内容，把推动党中央、自治区党委、市委和旗委各项决策部署落实情况作为考察的重要参考，重点考察干部在工作一线的政治表现情况。将担当作为视作考察关键，坚持采取个别谈话、民主测评等方式，近距离掌握干部的工作能力和工作实绩，在考察中及时发现掌握一批表现突出、堪当重任的优秀干部，有限使用在重点任务、重大项目中实绩突出、敢抓敢管的干部。

坚持考核工作常态化。各级组织部门要创新开展干部队伍建设“大调研”与“非提拔任用考核”相融合，深入各部门、苏木乡镇，对领导班子运行情况进行实地了解，着力解决“不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核”的问题。采用适岗指数评价的方式，考准考实领导干部履行职责情况，充分了解各级领导班子运行情况和领导干部现实表现，为配强班子、提高运行实效提供参考，切实做到个体强、整体优、活力足。

坚持日常监督管到位。各级组织部门要加强与纪检监察、巡视巡察、审计监督等部门的协作配合，在干部调整前，充分征求各方意见，多渠道、多角度了解干部工作动态，综合分析研判干部廉政表现和履职情况，全方位提高选人用人的精准度和公信力。完善监督管理机制，紧盯不担当不作为的老问题和新表现，制定“负面清单”，拉好干部监督“警戒线”，让“躺平式”干部躺不住。(张智磊)