为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于干部队伍作风建设的重要论述和指示精神，浙江省浦江县财政局多措并举持续深化干部队伍作风建设成果，有效推动财政干部队伍作风建设不松劲、不停步、再出发。
一是把好政治素质“总开关”。坚持把政治标准放在首位，注重思想淬炼，扎实有序推动思想政治学习教育逐步深化，用好用活“红色教育基地”“三会一课”“主题党日”等抓手，组织参观红色教育基地，一把手上党课，关心慰问“光荣在党50年”老党员等活动，引导全体党员干部坚定理想信念，知行合一，不断提高财政队伍整体素养。
二是推动干部能力“大提升”。坚持“财为政服务”理念，通过“网上+线下”“辅导+研讨”“集学+自学”等方式，依托周一夜学、全员培训等平台，因地制宜地制定切实可行的干部队伍业务能力提升计划，持续为财政干部职工充电赋能。创新推出“青年素质提升大讲堂”，采取“请名师授课”和“自己上台讲”相结合方式，分领域、分类别、分条线研究制定年轻干部专业化能力培训计划，进一步强化干部专业能力提升，为年轻干部的成长“施肥”助力。
三是用好制度建设“压舱石”。先后出台《工作绩效管理考核办法》《干部队伍建设管理制度》《平时考核实施方案》及《加强财政干部职工执行力考核办法》等规章制度，以制度规范干部日常管理，切实将干部队伍建设与建章立制有机结合，有效增强干部职工自我约束能力。
四是筑牢廉洁自律“防火墙”。坚持“每周一学”制度，通过正反典型警示教育，持续深入开展廉政思想教育。突出抓好年轻干部理论学习，组建80后青年干部学习小组，通过开展专题学习、签订践诺承诺书等方式，引导青年干部坚定理想信念，严守纪法规矩。紧盯重要时间节点，组织开展“一把手”集体廉政谈话、发放廉政慰问信，切实增强干部职工廉洁自律意识。实行“常态化+分级”督查模式，加强日常监督管理，全力营造风清气正、干事创业的良好氛围。(黄丹 周萌)
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