习近平总书记在党的二十大报告中指出，“加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事”。年轻干部正处于干事创业的“黄金期”，党和政府始终高度重视培养选拔年轻干部，将廉政教育贯穿年轻干部育选管用全过程。但从各级纪检监察部门近年来的通报可以看出，干部贪腐“低龄化”和“低职化”趋势日益明显，需要高度重视和警惕。化解年轻干部贪腐之忧，既需要年轻干部自身切实增强“不想腐”的政治自觉，更需要各级党组织持续完善反腐制度体系，坚持严管厚爱相结合，加强年轻干部全周期、全流程教育管理监督。
健全年轻干部选拔培养制度，把好入口关。为政之要，首在用人。随着越来越多的95后、00后毕业生进入体制内，干部队伍的年轻化趋势也愈发明显。年轻干部大多参加工作时间较短，接受组织考验和工作锻炼不足，特别是在理想信念、思想意志等方面还不够成熟，在面对诱惑时，容易被各种“糖衣炮弹”击中，最终滑向贪腐犯罪的深渊。在干部的选拔任用过程中，有些地方一味追求高学历人才、年轻型干部，为他们提供优厚的待遇和晋升的“快车道”，但忽略了“德才兼备，以德为先”的用人原则，没有严把政治关，真正做细做实做精干部考察工作，为年轻干部日后贪腐埋下隐患。因此，要进一步健全年轻干部选拔培养制度，做到考察内容精细化、考察方式多样化、考察结果客观化，严把选人用人关口，严格落实“凡提四必”，防止年轻干部“带病上岗”。
优化年轻干部管理监督制度，织密防腐网。加强年轻干部教育管理监督，是深化全面从严治党、治理腐败低龄化问题的重要途径。从已经曝光的年轻干部贪腐反面案例来看，个别单位内控机制不健全、工作程序不规范，对年轻干部腐败问题缺乏警惕性，重使用轻监管，客观上为年轻干部铤而走险、贪腐愈演愈烈提供了可乘之机。因此，要通过深入剖析年轻干部违纪违法典型案件背后的深层次原因，发现当前体制机制存在的问题和漏洞，全面织密防腐之网，从严教育、从严管理、从严监督，抓早抓小、防微杜渐。要进一步延伸监督触角，及时发现年轻干部在思想、工作、生活和纪律方面存在的苗头性问题，预警廉政风险，防止小错误发展成为大风险。紧盯年轻干部违纪违法易发多发风险点，强化日常监督，针对年轻干部个性特点和成长规律开展针对性教育引导和监督管理。
落实年轻干部激励关爱制度，打好暖心牌。习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。要在严管的基础上加大对年轻干部的关心关爱力度，做到政治上激励、工作上支持、生活上关怀，积极开展谈心谈话，主动倾听年轻干部诉求，让年轻干部能够心无旁骛干事业、一心一意促发展。要进一步优化年轻干部成长路径，坚持重基层、重实干的用人导向，让年轻干部在基层实践中丰富工作经历、增加人生阅历、锤炼坚韧意志，在为民服务中不断增强廉洁从业意识、守牢防腐拒变底线。同时也要完善容错纠错机制，列明负面清单事项，具体问题具体分析，当宽则宽、该严则严，把握好力度和温度相统一，实现好震慑和教育相统一，最大程度化消极因素为积极因素，从而充分激励年轻干部肯干敢为。(林瑾)
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