激励干部敢于担当、积极作为

“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。”党的十八大以来,习近平总书记多次强调要坚持“三个区分开来”。正确把握党员在工作中出现失误和错误的性质以及带来的影响，给予实事求是、客观公正的处理，激励干部敢于担当、积极作为。

落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。对于干部在工作中出现的失误和错误，需要正确把握和公正处理，保护干部担当作为的积极性。同时准确把握“三个区分开来”原则，正确区分“为公”与“谋私”、“无心”和“有意”，对工作中的无心之过、探路先行改革等出现的失误和错误，给予关怀和关心。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，把好用准“三个区分开来”，并积极探索容错纠错新机制，严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线，形成宽容失败、允许试错、有错必改的一整套机制，明确哪些错误和失误是可以纳入容错机制的，哪些错误和失误是要接受处罚的。必须做到敢纠错真容错、讲政策分善恶，不断提升干部在党风廉政建设和正风反腐中的获得感和信任感，让好干部更加自律奋进，让犯错误的干部迷途知返，激发干部在新时代敢于担当、积极作为。

作为新时代的党员干部，必须敢于担当、积极作为，面对当前艰巨而繁重的改革发展任务，需要克难攻坚，积极作为，面对各种歪风邪气，需要敢抓敢管。如果一味怕担责任而不思进取，只会耽误发展时机、耽搁改革大业。新时代新征程任重道远，只有对干部坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，把好用准“三个区分开来”，才能形成真抓实干、克难攻坚、想干事、能干事、干成事的良好氛围，才能不断激发各级干部勇担当、谋实干的热情和动力，专心致志为党和人民干事创业、建功立业，成为新时代敢于担当、积极作为的好干部。(刘琼)