育才造士，为国之本。习近平总书记在党的二十大报告中强调，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。树立选人用人正确导向，浙江省委鲜明提出“四个坚持、八个不”的选贤任能工作要求，就是要以严的标准、严的作风、严的纪律，从严把好选贤任能关口，真正选拔出党和人民需要的好干部。
树标尺，重担当，把牢选贤任能“方向盘”。有人说，选人用人是一项“技术活”，其实更是“政治活”，是政治生态的风向标，把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风，政治生态就会山清水秀、风清气正。要把好用人导向的“方向盘”，用好评价标准的“指挥棒”，坚持把斗争第一线作为识别、评价、使用干部的主阵地，突出实践标准实绩依据，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。做到研究人和研究事相结合，从分析具体实例出发，全方位、多角度、立体式公正客观评价干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管的干部，符合条件的要大胆使用。
严标准，守程序，把好选贤任能“入口关”。把好干部选出来，就要在严守程序上下足功夫，不以事急而盲为，不以事杂而乱为，程序不规范、不严格，就会严重影响选人用人的准确度和公信力。要在干部选拔任用的各个环节慎之又慎，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。要进一步规范选贤任能程序，建立完善选贤任能失误失察责任追究制度，经得起放大镜、显微镜的检验，坚决把“两面人”“骑墙派”“墙头草”阻隔在队伍之外。
重培养，善管理，深耕选贤任能“责任田”。要敢于为好干部说公道话、敢于为事业选人用人担风险，对于已经“选出来”的干部，要“架桥”铺路，搭建成长平台，让干部前行有方向，在工作中不断成长进步，尽快成长成为党和人民需要的好干部。建立容错纠错机制，明确容错原则、规范认定程序、细化免责清单，特别是要宽容干部在改革创新中的失误，鞭策干部勇于担当、大胆作为。与此同时，也把严管厚爱贯穿年轻干部成长全过程，引导干部强化自我管理，重视自我教育、自我监督，完善日常监督体系，构筑第一道防线，防止管理缺位、失位、不到位。(浙江省舟山市定海区马岙街道 张梦玲)
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