在推进“双提升”专项行动中，云南省巧家县蒙姑镇通过以“老”带“新”、以“新”促“老”、以“训”促“干”、设“岗”定“责”等举措，用实招推动干部转作风、提能力、抓落实，形成想干事、能干事、干成事的良好干事创业氛围，推进“双提升”专项行动见行见效。
以“老”带“新”“传帮带”练就过硬实力
在理论学习和工作实践中充分发挥“传帮带”作用，助力年轻干部成长成才。以万名党员进党校、“三会一课”、主题党日为依托，每月组织全镇年轻干部开展一次集中学习，由镇领导班子轮流讲授乡村振兴、党史教育、保密管理等知识，发挥“火车头”“领头雁”作用，帮助青年干部掌握工作技能、提升工作效能。以问题为导向，搭建年轻干部锻炼的实践平台，在开展征地、产业发展、污水处理等工作中，由经验丰富的老同志带领，青年干部轮流深入一线参与观摩，学习老干部与群众联系沟通的方式方法，切实提升青年干部解决实际问题的能力。
以“新”促“老”“结对帮”激发创新活力
在日常工作中充分发挥年轻人思维活、学习快的优势，主动帮助老同事学习新兴媒体、电脑操作等技能，在互帮互助中消除工作阻力，在共同进步中激发工作活力，并采取“一对一”“一对多”结对帮扶积极推动党员干部在疫情防控、人居环境整治、民事调解等工作中以身示范、服务群众。每月由挂钩领导带领年轻干部深入村组开展结对帮扶活动，指导党建业务、乡村振兴、社会服务等相关工作，提高各村(社区)的业务知识水平，增强组织归属感和工作责任感，打造业务能力过硬、素质优良的工作队伍，为全方位推动全镇高质量发展提供人才保障。
以“训”促“干”“补给站”提升干事能力
坚持“走出去+请进来”相结合，以工作推进为重点，分级分类开展形式多样的专题培训，为干部职工“蓄能充电”。组织干部职工学习地质灾害、法律法规等综合培训，把工作、检查中存在的实际问题与培训内容相结合起来，以训促学，以学促干，着力补齐能力素质短板，解决工作中的难点堵点问题，提高工作水平，切实将学习成果转化为工作动力和成效，促进工作高质量发展，全方位提升干部干实事、干成事的能力水平。
设“岗”定“责”“冲锋号”汇聚强大动力
全面优化机关事业单位设岗定责，通过全面分析工作岗位，将全镇工作任务全部细分到人，明确了全镇69名干部职工的工作职责，明确相应岗位职责。以岗位职责的清晰、责任的明确推进干部作风转变和效能提升，形成了“老中青”三代齐发力的浓厚干事创业氛围。同时，强化监督检查和跟踪问效，将每周安排的工作任务形成工作清单及工作计划，以明确分工、细化措施、严格要求、督查反馈扎实推进工作落实，吹响干事创业“冲锋号”，在全镇凝聚起履职尽责、知责担当的强大工作合力。(云南省巧家县蒙姑镇 吴婧)
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