近年来，关于领导干部管理监督的制度和规定陆续出台，从清理“裸官”、强化选人用人监督检查，到领导干部个人有关事项报告，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为……这些规定正说明：全面从严治党，重点是从严治吏、从严选好管好干部。笔者认为，从严治吏效果好不好关键看措施实不实，各项举措都必须向实发力。
教育培训要实。要统筹抓好干部的理论武装、党性教育、道德建设。坚持正确思想引领，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代干部教育培训的重要论述，牢牢把握干部教育培训工作的正确政治方向。要广泛调研培训需求，突出组织需求和岗位需求，做到干什么学什么、缺什么补什么。要推动出好用好政治成果，教育引导干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，衷心拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
监督管理要实。完善“长牙齿”的监督管理制度，进一步建立健全从严监督管理干部的目标体系、管理办法、奖惩机制，做到抓早抓小、防微杜渐，充分运用巡视、审计、群众反映等形式，尽早发现苗头性问题，尽快解决。做实谈心谈话、民主生活会、个人有关事项报告等工作，加强考评结果运用，对于不作为、乱作为、弄虚作假、失职渎职的干部，严格问责和惩处，真正做到奖罚分明，从具体制度上强化对干部的监督。
考核选拔要实。牢固树立“一线实干”识别导向，不断健全完善干部长效识别培养机制，坚持戴着放大镜，全方位、多角度、立体式考察识别干部，坚持走中看，谈中识、研中判、比中选，激励干部担当作为。坚持“能者上”“庸者下”的选人用人导向，对思想过硬、勇于担当、成绩显著的干部进行褒奖和提拔;对一些选择“躺平”“摸鱼”，不干事、不务实的干部，要及时教育和调整，让干部“上得来，下得去”，有力推动治庸治懒。(云南省文山壮族苗族自治州富宁县委组织部 蒙晓晖 赵娜)
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