抓实年轻干部培育 打造纪检监察“生力军”

内蒙古包头市青山区纪委监委坚持把对年轻干部教育管理摆在突出位置，助力年轻干部成长成才，凝聚推动纪检监察事业发展的“青春”力量。

一是抓实全员培训，淬炼年轻干部理论“真功夫”。从思想政治培训入手，全面提升年轻纪检监察干部的政治意识、政治站位、政治觉悟，为他们系好从事纪检监察工作的第一粒扣子。同时，组织开展“每日晨读”、应知应会知识测试、系列业务专题学习讲座、年轻干部座谈会、演讲比赛等系列活动，通过“一把手”讲堂、聘请专家骨干授课、派出参加实战训练、定期参加视频学习等方式，增强年轻干部学业务、练技能、强素质的自觉性和主动性，营造互比互学、比学赶超的浓厚氛围。

二是抓实岗位练兵，提升年轻干部队伍“战斗力”。有计划地组织年轻纪检监察干部综合采取“上挂学习、跟案实战、多岗轮训”等行之有效的方式，为年轻干部“充电”“加油”，让年轻干部力量在办公室、宣传、监督检查、审查调查、案件审理等关键岗位上历练，后期依据年轻干部学习历练情况，适时调整岗位，做到人岗相适，让年轻干部全面了解、掌握纪检监察各领域的工作要求，开拓思路和视野，在一线实战中锤炼本领。同时，将练兵触角延伸到街镇一级，强化对街镇纪(工)委年轻纪检监察干部业务指导工作力度，点对点进行业务指导，精准提升监督执纪能力水平，不断增强战斗力。

三是抓实源头建设，树立年轻干部成长“风向标”。高度重视年轻干部源头建设，加大后备干部储备力度，健全年轻干部发现识别机制，选拔年干部担任部室副主任、负责人，给年轻干部“压担子”。同时，健全季度实考评制度，构建“以实绩论干部”的干事创业氛围，探索机关和派驻机构负责人轮岗制度。去年以来，4名“85”后年轻干部走上重要岗位，有力推动纪检监察年轻干部成长进步、担当重任。(青山区纪委监委)