自云南省干部作风大提升专项行动开展以来，巧家县始终贯彻以上率下、学习教育、制度约束、纪律严明四条目标主线，对全县干部队伍作风开展了一次大排查、大整顿、大提升，驰而不息“带”作风、“养”作风、“强”作风、“护”作风，推动广大干部以铁的纪律和硬的作风护航巧家高质量跨越发展。
以上率下，“带”作风。县级成立由县级领导担任组长、副组长，各有关部门、乡镇、单位负责同志为成员的干部作风大提升专项工作领导小组，各级单位部门设立相应领导和工作机构，党委(党组)负主体责任、“一把手”承担第一责任，从上到下，从严从实抓好提升工作。以“万名干部走基层、下沉一线办实事”实践活动、“我为教育办实事”活动为契机，制定了本地本单位办理实事计划，领导班子成员要主动认领单位办理实事项目，并作为第一责任人，切实发挥表率作用，带头研究、带头推动，统筹开展好实践活动的具体落实，有效带动了干部队伍的办事热情。
学习教育，“养”作风。巧家县创新“自学+培训”新模式，为了将学习教育贯穿于干部作风大提升专项行动当中，自3月份来，各单位每月都通过党委(党组)理论中心组学习、“三会一课”、干部职工会议等方式，全面系统学习习近平总书记关于作风建设重要论述、《中国共产党章程》《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定(试行)》等法规文件，以及中央、省、市、县有关文件会议要求和查处通报的典型问题。在培训中，开设了围绕党的建设、产业发展、营商环境、乡村振兴等内容为主的专题培训班，选派15名优秀年轻干部到上海开展培训，目前已举办各类培训班6期，培训干部1400余人次，切实为干部铸魂赋能。“自学+培训”的新模式促进了巧家干部良好行为蔚然成风。
制度约束，“强”作风。按照阶段性任务要求，各级各部门梳理和完善了一批单位内部工作制度，如“第一议题”、纪律作风、重大事项督办、信访交办、三重一大等制度，强化了监督与制约，推动了作风建设常态化、长效化、制度化。巧家县信访局结合自身实际，建立了一套涉及办理群众来信、接待群众来访、工作纪律、日常学习、公开承诺以及长效工作的制度规则，全面提高了全县信访事项办理质量，促进信访干部作风职能转变，推进了信访事项及时受理率、按期办结率、群众满意率进一步提升。
监督巡回，“护”作风。为充分发挥社会监督作用，形成齐抓共管的监督合力，全县100家单位部门全都设立了干部作风大提升专项行动举报电话和举报信箱，并公布巡回指导组电话，县纪委监委也设置干部作风大提升专项行动举报窗口，广泛收集问题线索。为拓宽干部作风和营商环境监督渠道，提高监督效率，巧家县从“两代表一委员”、退休干部、老党员、群众代表中选聘了23名公道正派、坚持原则、敢于工作的作风监督员，收集并反馈社会各界对全县干部作风的意见、建议，及时发现干部问题。还成立了8个巡回指导组，并整合监督检查组人员力量，采取明察暗访、不打招呼等方式，对指导单位实行“一月一指导”，自3月大提升专项行动开展以来，已进行3轮20余次巡回指导工作，及时发现并纠正存在的问题，确保了全县上下同频共振、规定动作到点到位。(云南省巧家县委组织部 胡建鸿)
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