“我们今天晨读的内容是《中华人民共和国监察法实施条例》第51条至74条……”3月14日，内蒙古自治区包头市九原区纪委监委恢复了“晨读天天练”活动，按照“年计划、季统筹、月部署、周落实”的要求，每天有专人对党纪法规、党史学习教育内容轮流进行领学。
教育培训是加强干部成长的“催化剂”。近年来，九原区纪委监委不断开拓思路、创新方法，激活纪检监察干部教育培训“一池春水”，实现干部“能力素质”和“精神状态”双提升。
多措共进，培训方式有突破
一是“订单式”选学。年初向纪检监察干部征求培训意见建议，紧扣问题导向和需求导向，科学设置培训专题，分级分类开展培训。二是“微课式”教学。以部室、派驻纪检监察组为单位，每周自主选择时间和学习内容，开展纪检监察干部“微课堂”，填补技能短板、完善知识结构。三是“网络式”教学。依托微信公众号、学习强国APP、钉钉学习群等，打造随时随处可学的学习教育新平台。四是“互助式”教学。采取“老带新、新帮老、室对组”的“一对一”互助模式，搭档了22对“一对一”组合，通过案件同查同办方式，帮助新老纪检监察干部在实践中，互相学习，共同提升办案能力。
分类施教，培训内容重实效
结合不同层次、不同岗位、不同职责，将全区纪检监察干部按照监督执纪类纪检监察干部、综合行政类纪检监察干部、新进人员、基层纪检监察干部等“四类人员”进行划分，根据培训对象综合能力、培训需求、工作性质等不同内容，以“精兵素能”培训班及“清风讲堂”为载体，通过开展骨干授课、业务测试、模拟实战练兵、知识竞赛等多种学习形式，有效开展个性化、专业化培训，尽量避免“一刀切”和同质化，切实增强教育培训的针对性和实效性，实现培训全覆盖。近两年，区纪委监委组织对“四类人员”开展教育培训达2000余人次。
以考促学，培训效果严检验
聚焦政治素养、执纪执法能力的全面提升，建立“以考促学”机制，强化纪检监察干部学习教育培训的自觉性。在保证对全体纪检监察干部教育培训全覆盖的基础上，每年至少组织两次线上、线下“纪检监察业务应知应会”测试，检验学习培训效果，对考试成绩排名靠后的干部及时予以提醒。同时，将业务学习与实战检验相结合，通过模拟实战、以案代训、参与上级相关部门执纪审查调训等形式，对全体纪检监察干部学习培训情况进行实战检验。
下一步，九原区纪委监委将在打造精品课程和师资队伍共建共享上下功夫，在教育培训的内容上力求“接地气”，进一步加强对工作开展的具体指导性和针对性，提升培训实效，切实发挥教育培训对纪检监察工作的指导作用。(赵家萱)
京公网安备 11010502039041
