“苦练内功百日攻坚行动”开展以来，内蒙古包头市石拐区纪委监委站位全局，积极部署，以深化学习为基础，以实战训练为抓手，以专项攻坚为契机，以为民解忧为驱动，多措并举练兵练将，真正将此次行动的效果转化为推动地区纪检监察工作高质量发展的强大动力。
“练好金钟罩”，只争朝夕提效能。聚焦“七种培训”、完成“七门必考”、 坚持“五类学习”、举办“三轮竞赛”，以“日常培训+全员培训+专题培训+业务实训+上级调训+实操培训+警示教育”为主线，重点学习《18门纪检监察干部培训系列课程光盘》，提升干部文字综合能力、思想政治工作与谈话突破能力、证据调取与审核能力、大数据应用能力等核心技能，催化纪检监察干部快速成长，增强纪法双施双守、一体贯彻执行的能力和本领。截至目前，组织授课38批次，核心技能业务培训32课时、累计培训62批次、2286人次。
“下好一盘棋”，实战磨砺练精兵。为使“新人”快速成长、“老人”适应新节奏，坚持“基层实训”与“上级调训”双向进行，通过实战锻炼磨砺纪检精兵，抽调10名业务骨干参与专案查办，选派委机关11名同志参加上级调训，通过以案代训、以老带新、跟案学习等形式，提高纪检监察干部的谈话笔录制作、函询、调查取证和纪律审查、监察调查文书撰写等业务技能，通过实战锻炼磨砺纪检精兵。同时，扎实统筹指导下级办案，苏木镇(街道)纪(工)委全部突破“零”立案，基层纪检监察干部业务能力、实战能力、适应能力、协调能力在短期内得到了明显提升。
“建强主心骨”，传导压力求实效。创新开展“体验式”监督，深入推进“嵌入式”、“暗访式”、“走访式”、“特邀式”、“观察式”体验，与市场主体和人民群众一起“一线走流程”，“将心比心”体验办事程序，深入群众和企业了解反应强烈的突出问题，确保监督能发现真问题、真解决问题。截至目前，组织纪委监委班子成员走访企业352户次，通报典型问题7个，实现了重点项目“零投诉”“零举报”。及时跟进统编教材使用、生态保护、疫情防控、创城创卫等重点任务，督促整改问题436个，印发通报26期，约谈提醒12人，充分发挥了监督保障执行，促进完善发展的作用。
“锻造动力轴”，规范管理铸铁军。出台涵盖《石拐区纪委监委处分决定执行监督和回访教育工作管理办法》《关于推进项目落地优化营商环境的常态化监督行动方案》等制度机制82项，编印《信访举报指南》《石拐区激励党员领导干部干事创业正负清单》等宣传手册1400余份，实现机关内部流程规范、权责明晰，推动工作任务精准、精确、精细落地落实。修订完善《石拐区纪检监察干部家访制度》，适时逐级家访，教育引导干部职工树立正确的人生观、权利观和事业观，切实把日常教育管理监督贯穿于“八小时之外”，推动全体纪检监察干部在自觉接受最严格的约束和监督上作表率。(石拐区纪委监委)
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