今年以来，内蒙古包头市东河区纪委监委立足职能职责，持续强化作风建设，以强化督查问责、警示提醒、典型引领举措，进一步压实主体责任，抓好“关键少数”，带动绝大多数，推动提振干部精气神。
强化督查问责，倒逼干部提神振气
“三务”公开工作对于净化基层政治生态、化解基层信访矛盾具有重要意义和作用。区纪委监委以“三务”公开工作为抓手，在全区范围内组织开展全覆盖“线下”监督检查，“线上”通过“智慧监督平台”进行比对分析，严肃整治不落实、不公开、不及时问题，对5家存在问题单位进行全区通报，对相关责任领导及工作人员进行追责问责，通过强化督查问责，倒逼基层干部提振干事创业精气神。截至目前，通过“智慧监督平台”录入、发布“三务”公开数据59667条，受理群众留言391条，事项办结率与群众满意率均为100%。与此同时，以解决突出问题为突破口，针对干部工作中存在的形式主义、官僚主义和“庸懒散浮拖”等“机关病”“作风病”开展集中整治，重点对政务服务相关部门、重点职能部门的履职情况、重点项目落实情况以及热线投诉事件的办理进度等事项开展“线上+线下”集中监督检查，“点对点”制发“一把手”督促提醒函2份、通报5期，推动整改问题9个，约谈21人，诫勉谈话3人，进一步激发全区干部锐意进取、敢于担当、积极向上的工作作风。
强化警示提醒，夯实干部信念根基
党员干部精气神不足、干劲不够，是信念动摇、思想滑坡的表现形式之一。为夯实干部思想信念根基，为破难攻坚、干事创业鼓劲提神，区纪委监委结合本级查办的案例为全区干部定制警示教育“菜单”，通过召开警示教育大会、廉政教育报告会、制作并组织观看警示教育片等方式，深入开展警示教育，推动以案明纪、以案促改，确保警钟长鸣、震慑常在，切实筑牢全区干部“不想腐”的思想堤坝。同时通过“线上”推送禁令要求、开展“微考堂”廉政知识测试、制发纪法知识宣传套卡、开展新任领导干部集体廉政谈话、针对存在问题约谈提醒各部门单位“一把手”等措施，将提醒教育融入日常工作，及时敲响廉洁自律警钟，夯实干部廉洁从政基础。截至目前，结合身边案例制作警示教育片4部，全区各级纪检监察机关组织召开警示教育大会52场，开展警示教育活动63次，通报曝光典型案例87起(次)。
强化典型引领，激发干部干事创业内生动力
“清风干部”评定工作，既是对基层干部进行的一次全面“政治体检”，也是深化党风廉政建设和建立干部队伍正向激励机制的重要举措。区纪委监委持续组织开展“清风干部”评定工作，积极选树先进标杆，强化正向激励，评定工作开展以来，共选树“清风干部”3361人。同时以“弘扬清风正气、激励担当作为”为目标，大力开展“清风干部”事迹宣传、倡议引领等活动，充分发挥“清风干部”的标杆示范作用，有效激发党员干部勤勉尽责、干事创业的内生动力。先后在“东河区纪委监委”微信公众平台开辟“清风展播”、“清风故事”、“清风风采”等栏目，陆续发布“清风干部”先进典型事迹34期;制作“清风干部”先进典型事迹宣传片，编印《东河区“清风干部”事迹材料选编》500册，在全区范围内开展先进事迹的推广宣传;以评定“清风干部”为切入点，制作廉政动漫《问诊》，鼓舞全区党员干部立足平凡岗位、清廉作为担当;组织开展“清风干部”先进事迹宣讲活动21场，受教育人数近1500人。(张凯悦 内蒙古包头市东河区纪委监委)
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