执纪者必先守纪，律人者必先律己，纪检监察机关作为国家监督执纪专责机关，必须时刻以更高的标准、更严的要求、更实的作风约束自己，强化自我监督。内蒙古呼和浩特市回民区纪委监委以“严明工作纪律，强化自我监督”为原则，持续推动建设忠诚干净担当的高素质专业化纪检监察队伍，促进纪检监察工作高质量发展。
优化机构配置，形成监督合力。为实现监督全覆盖，提高派驻质量，持续优化完善内设机构及派驻机构配置。目前，回民区纪委监委共有内设机构13个，派驻纪检监察组由原来的8个增加到16个，人员编制增加8人。通过“室组地”模式将6个纪检监察室、7个街道纪工委、镇纪委及16个派驻纪检监察组联合起来，达到上下联动、同频共振，形成监督合力。
加强干部监督，严防“灯下黑”。回民区纪委监委通过开展监督调研、日常工作交流等方式了解掌握纪检干部的情况及存在的问题，对纪检机构设置、人员配备了然于胸，分析把握各部门纪检监察工作特点，发现风险点，提出相关改进意见。紧盯重要岗位、关键环节，严禁纪检监察干部违规过问案件、跑风漏风、滥用职权、以案谋私等现象并作为查处重点，用好纪检监察干部违纪违法活教材，推动警示教育常态化。2017年以来，回民区纪委监委干部监督室共受理问题线索30余件，充分运用第一种形态，抓早抓小，防止小问题变成大问题，让咬耳扯袖、红脸出汗变成常态。始终坚持严管厚爱相结合，激励纪检监察干部担当作为，把信任和尊重体现到队伍日常监督的方方面面，做实做细思想工作，促使每一位纪检监察干部都能做到忠诚干净担当。
坚持苦练内功，提高综合能力。深入开展“苦练内功百日攻坚行动”工作，区委巡察机构，机关各部室、各派驻纪检监察组、镇(街道)纪(工)委皆结合工作实际情况制定自身的百日攻坚行动工作目标,在进行集中学习培训的同时，各部门根据自身情况补短板、强弱项，有针对性的提高综合能力素质。通过采取班子成员带头学、党员干部集中学、部室组织业余学的三种模式对深入学习习近平总书记系列讲话精神以及纪检监察业务知识能力进行全面系统的学习，全员开展“读报研报+投稿”活动，不定期根据学习内容进行研讨交流、撰写心得体会，教育引导纪检监察干部把学习教育贯穿到“苦练内功”全过程。
完善制度建设，严管就是厚爱。回民区纪委监委通过制定《请销假管理办法和外出请示报备》《回民区纪委监委“钉钉”软件使用规范》等制度，补齐制度短板。通过“钉钉”软件，时刻掌握所有纪检监察干部的工作状态及情况，提高干部监督工作效率。回民区纪委监委进一步完善监督方式，创新方式方法。规范纪检监察干部生活圈，引导纪检监察干部家属当好家庭的“哨兵”。加强对纪检监察干部的培训，提高思想认识及自我监督的自觉性，加强对权利的监督，严防人情案、关系案等问题。(尹剑星 回民区纪委监委组织部)
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