不及之处勤躬耕

“我认为作为副镇长的张某多次领取管理服务对象的微信红包，已经构成违纪。”

“约谈提醒，批评教育，责令检查，诫勉谈话适用条件，使用界限是什么?”

“案例中，A县纪委监委纪检监察室对该问题线索提出函询的建议不符合规定。”

……

每周二下午，内蒙古自治区包头市九原区纪委监委“精兵突击队”的8个学习小组，围绕典型案例和党纪法规的讨论总是会越来越热烈。

“问渠那得清如许，为有源头活水来。”“苦练内功百日攻坚行动”启动以来，九原区纪委监委致力于裨补干部理论缺失、打通应用瓶颈、提升核心素养，于不及之处勤以躬耕，不断丰富学习形式，强化学以致用，推进以考促学，扎实推动纪检监察干部练厚功底、练强业务、练硬技能。

利用晨读实践开展干部诵读领学

不拘一格“学”，渐次裨补理论短板。通过组织开展精品课程导学、干部诵读领学、领导专题讲学、梳理释义自学、答疑解惑研学、知识竞赛促学、月考测试验学的“七学”活动，全方位夯实纪检监察干部“看家本领”，引导纪检监察干部，特别是新入职干部通过对照化阅读、阶段性学习、深入性思考补齐短板、增强能力、拓宽视野，渐次裨补本领恐慌，适应党风廉政建设和反腐败工作新形势。截至目前，委领导班子带头讲党课4次，中心组政治学习13次，开展业务讲学6次，推动完成学习党纪犯规3部，发布线上学习内容3期。

学习小组开展案例和党纪法规研讨

活用案例“练”，致力打通应用瓶颈。每周以全体和小组为单位，由业务骨干或小组长采用案例研讨形式，组织干部共同分析研判问题线索，围绕线索来源、查办手段、定性量纪及办案过程中遇到的困难，谈看法、提意见、说疑问，在开放式交流互动过程中，选定处置方案，拓宽办案思路，提升实战能力。同时，抽调业务骨干参加专案组、工作专班，指导青年干部在具体办案过程中提升线索梳理、笔录制作、谈话技巧、数据和案情分析能力，确保学深一层、更进一步。截至目前，已经集体研讨3次，小组研讨4轮次。

进行业务知识闭卷测试

聚焦重点“考”，精准提升核心素养。以平时学习的出勤情况、研讨情况和测试情况为测评基础，组织开展每月一次的“业务知识闭卷测试”活动，内容涵盖《监察机关监督执法工作规定》《中华人民共和国监察法实施条例》等业务知识，组建代表队进行现场答题竞赛，形成以考促学、学以致用良好效果。同时，要求各苏木镇街道纪(工)委、派驻纪检监察组、纪检监察室从日常监督、审查调查等方面分别准备2个“典型案例”进行“实操比武”，推广典型经验，全面评估学习培训效果与提升情况。截至目前，累计开展各类业务知识测试3次。（九原区纪委监委）