为切实发挥“派”的权威和“驻”的优势，石拐区纪委监委以“苦练内功百日攻坚行动”暨队伍建设“归零重塑”行动为契机，聚焦问题导向、目标导向、结果导向，注重内涵式发展，增质扩容，切实解决制约当前派驻工作开展的短板和瓶颈，以“攻坚”实效助推监督工作提质增效。
以“立体式”练兵为“切入点”。进一步强化能力塑造培养，提高履职能力，搭建各派驻纪检监察组“联合学习平台”，推动同心同向、互鉴共进。每月组织一次“派驻小学堂”，围绕党的创新理论、纪检监察业务等，开展专题学习，加强交流研讨，提升政治素养和纪法意识。以“集中学习+沉浸自学”的方式，聚焦解决突出问题，深入研学《如何做实做细监督工作》，坚持学中干、干中学，做到学思用贯通、知信行统一。同时，各派驻纪检监察组分批派员到纪检监察室开展“跟案式”学习，加强实战锻炼，增强履职本领。此外，建立年终考核机制，年底对各派驻纪检监察组全年工作开展考核评估，不断激发队伍内生动力。
以“内涵式”发展为“突破点”。进一步优化机构设置和人员配备，配齐配强派驻纪检监察组组长，从区级层面和机关内部各挑选2名干部充实到派驻综合组，进一步增加2个派驻纪检监察综合组人员力量。健全完善政治监督台账，聚焦党中央重大决策部署落实、全面从严治党责任落实、巡察反馈问题整改、权力运行等关键环节、重点任务，加强对地区部门(单位)“一把手”和领导班子成员的日常监督。同时，建立健全日常监督、信访办理、线索处置、执纪问责、审查调查、案件审理等框架性、实体性、程序性、保障性、专项性相互支撑的派驻机构制度体系，完善与区委组织部、巡察办、苏木镇街道纪(工)委、审计部门的协作配合机制，实现监督效能的最大化。
以“精准式”监督为“关键点”。以重点项目“追零保障”行动为切入，将派驻监督融入区域治理、行业治理、基层治理等方面，确定季度监督重点，定期就日常监督、执纪审查情况开展研判分析，着力构建源头防治、跟踪监控、强化服务、示范引领、监督有力的重点项目廉政建设新模式。结合被监督部门实际和特点，开展立项监督工作，针对每个被监督单位明确1个重要风险点精准监督事项，以点带面地强化派驻监督。紧盯重要时间节点，改变“单打独斗”的工作模式，实行“组组联合”监督，攥指成拳、优势互补，围绕廉政风险高发领域，开展明察暗访、突击检查，实现“1+1>2”的效果。截至目前，各派驻纪检监察组共开展监督检查118次，立案12件12人，给予党纪政务处分6人。(内蒙古自治区包头市石拐区纪委监委)
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