“提醒谈话和谈话提醒有什么不同呢?我将从三方面为大家进行讲解……”
10月8日，国庆节后第一天迎来了昆区纪委监委“练兵练将”暨“苦练内功百日攻坚”秋季晨学课堂第三期书记问答。内蒙古自治区包头市昆都仑区委常委、纪委书记、监委代主任周敏捷围绕如何提升办案能力等问题，分别对干部监督管理室、第二纪检监察室和第三纪检监察室的提问进行了答疑解惑。
干部监督室：周书记针对纪检监察干部日常监督管理中，如何更好的沟通、协调、衔接，聚合多部门职能监督力量，形成纪检监察干部监督工作网络，精准有效加强对纪检监察干部队伍的管理等相关内容进行了解答。
问答结束后，纪检监察干部监督室表示要通过做实做细对纪检监察干部的日常监督，夯实内部管理、加强干部监督的制度建设，强化纪检监察干部“打铁必须自身硬”的思想认识，多维度引导纪检监察干部筑牢纪律防线，不断提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自觉和行动自觉，推进纪检监察干部监督工作制度化规范化。
下一步，纪检监察干部监督室将加强学习培训，提升履职能力，在强化自我约束的同时，以法治思维法治方式推动纪检监察干部依规依纪依法履职尽责，确保执纪执法规范正确行使，助力新时代纪检监察工作高质量发展。
第二纪检监察室：周书记根据相关党内法规、法律法规，结合纪检监察工作实际，对第二纪检监察室提出的“提醒谈话”和“谈话提醒”的差异进行了简要辨析，第二纪检监察室干部均表示深受启发，在下一步工作中：
一是要加强业务学习，认真学习新出台的《监察法》等党内法规制度，提高学习运用能力，确保学习入脑入心、融会贯通，练就过硬本领，锻造纪检“尖兵”。二是要深化自我教育，时刻警钟长鸣，做到慎始、慎独、慎微、慎交，进一步坚定理想信念，不断提升监督执纪本领，以实际行动树立新时代纪检监察干部忠诚干净担当的形象。三是要更新知识储备，做为新时期纪检监察干部，要时刻把政治纪律和政治规矩挺在最前面，始终牢记自身职责定位和目标任务，善于动脑，勤于思考，一个难题一个难题解决，一个节点一个节点推进，全面提升监督执纪水平。
第三纪检监察室：对于纪检监察室，谈话函询意义重大，不仅是处置问题线索的重要方式，更是做实做细监督这一基本职责的重要抓手。如何做好谈话函询，既是监督检查部门的必修课、基本功，也是纪检监察干部必备的能力和素质。周书记的答疑后，第三纪检监察室进行了热烈的学习和讨论，并就做好下一步工作谈了感受。
一要做好事前准备。在谈话前要充分了解、掌握谈话对象的“六必知”情况，才能正确地选择谈话方向、确定谈话方式、调整谈话方法，最终实现谈话的预期效果。
二要注重谈话针对性。谈话作用能否得到有效发挥，关键在于找准问题，设计问题。谈话前，要摸清谈话对象及其所在单位的基本情况，把握“树木”与“森林”的关系，确保问题设计因人而异、一针见血。
三要制定谈话预案。在谈话过程中要时刻注意被谈话对象情绪波动、身体变化、心理反映，根据不同情况采取应对策略，确保谈话安全。(内蒙古自治区包头市昆都仑区纪委监委 兰梦莹)
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