在政法队伍教育整顿中深入一线，连续作战，惩治腐败;在疫情防治攻坚战中从严督导，勇于担当，用铁的纪律守护人民健康;在优化营商环境专项治理工作中，主动出击，全力营造风清气正的营商环境......台上十分钟，台下十年功。一支过硬的纪检监察“铁军”不是与生俱来，必定是经历了“千锤百炼”。
9月以来，内蒙古自治区包头市青山区纪检监察系统坚决贯彻上级要求，开展“苦练内功百日攻坚行动”，着力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的纪检监察队伍，为深入推进青山区党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展提供了坚强的组织保障。
一、常规学习不松劲，苦练扎实“基本功”
常规学习是青山区纪委监委的“家常菜”。近年来，青山区纪委监委一直把常规学习作为练好基本功的有效抓手，将理论学习中心组集体学习作为加强领导班子思想政治建设、解决自身本领恐慌的重要途径，科学计划，合理安排;全体纪检监察干部共同参加智审通管理系统操作专题视频培训会，充分掌握核心技能;举办别开生面的演讲比赛，交流工作心得，畅谈感受体会;鼓励干部利用每天早晨15分钟的时间进行晨读，多渠道分层开展不同形式自学。
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。青山纪检人刻苦学习、勤学苦练，不断自我提高，通过高频次、高质量开展各类培训，积沙成塔，逐渐实现了量变到质变的转变。
二、骨干讲学不停歇，磨炼成事“真本领”
骨干讲学是青山区纪委监委“百日攻坚”行动中的“硬菜”。为了不断提高青山区各级纪检监察机构的综合能力和水平，在常规学习的基础上，组织系统内业务水平较高的干部，进行纪检监察公文写作、信息撰写、谈话突破、大数据应用、专案宝、智审通使用等内容多样的讲座;通过走出去观摩学习、参加庭审旁听、邀请专家授课等方式为纪检监察干部“充电储能”;通过举办经验交流会，组织参加过外出培训和参与上级专案的同志谈体会、讲收获、说做法;扩能“一把手讲堂”，由纪委监委班子成员、总支班子成员、部室主任、派驻纪检监察组组长、街镇纪(工)委书记针对各自熟悉的领域进行专题授课，在督促讲课人加强学习的同时也发挥传帮带作用，推动全体纪检监察干部能力水平的总体提升。
榜样是进步的力量。通过骨干讲学，讲授人和听课者都迫切需要扎实的知识储备，台上台下的互动，都需要在学懂弄通做实上下功夫，授课人和听课者的能力素质都得到了较大的提升，为更好地履行纪检监察工作职责奠定扎实基础。
三、优化协作不掉队，打造整体“一盘棋”
协作配合是青山区纪委监委“百日攻坚”行动中的“私房菜”。全面推行和优化导师带教制度，通过“室地组”联合办案模式，有计划安排派驻纪检监察干部、街镇专兼辅纪检监察干部参加重大案件查办、专项治理、疑难信访处置等工作;制定《青山区纪委监委与驻区国有企事业单位关于在党风廉政建设和反腐败工作中加强协作配合的工作办法(试行)》，充分发挥青山区驻区国有企事业单位、高校多的优势基础上，与这些单位的纪检监察组织开展协同联动工作，加大日常工作学习交流力度，适时互派干部协同办案、开展培训、举办座谈会交流心得，互相促进，共同推动纪检监察工作的开展。
万人操弓，共射一招，招无不中。青山区纪委监委多措并举让全区各级纪检监察干部凝聚共识，聚焦重点，从“物理融合”催生“化学反应”。今年1—8月，青山区纪委监委处置问题线索259件次，同比增长5.7%;立案137件，同比增长65.1%。
四、职业认同不跑偏，激发工作“新活力”
为提升职业认同所组织的各类丰富多彩的活动是青山“百日攻坚”行动中的“精品菜”。由业务部门牵头拍摄系列情景剧，针对审查调查安全、谈话突破、涉案款物处置、搜查等工作中容易出现问题的环节，通过“大家来找茬”的方式举办业务知识抢答竞赛，将业务知识和竞赛的趣味性有机融合，把业务知识浸入式融入每位纪检监察干部心中;举办年轻干部纪检监察理论与业务有奖征文比赛，紧密联系干部的思想、工作实际，从不同角度、不同层面，论业务、谈思想，评选出优秀论文集合成册共同学习进步;组织业务知识辩论赛，由机关、派驻纪检监察组、街镇纪(工)委、驻区国有企事业单位、高校、医院等单位组成四支联合代表队参赛，通过辩论将纪检监察业务知识由灌输式的被动接受向主动思考转变，进一步提高语言表达能力、逻辑思辨能力;开展团队拓展训练、业务知识“大闯关”健步行等丰富多彩的文体活动，激发干部积极向上的学习驱动力、团队协作意识和工作积极性。
金秋时节，硕果累累。形式多样的活动将青山纪检人从紧张的工作中释放片刻，在放松休闲的活动中不断增强职业认同感和工作积极性，青山纪检监察工作持续焕发新的活力。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。下一步，青山区纪委监委将严格对照“苦练内容百日攻坚行动”要求，以打铁的精神淬炼铁打的队伍，力争以更好的工作状态，更强的工作作风，全面推动青山区纪检监察工作高质量发展。（青山区纪委监委）
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