为适应全面从严治党新形势、党风廉政建设和反腐败斗争新要求，打造政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍，内蒙古自治区土左旗纪委监委在干部培养、培训、提质、选拔方面下大力气，紧扣纪检监察工作政治定位，抓好干部能力提升，抓住从严管理关键，多渠道开展学习培训，以打造“两支精兵”和“百千万人才工程”为主要内容，着力培养对组织绝对忠诚、对纪律绝对敬畏、对工作绝对认真、对事业绝对负责的高素质专业化纪检监察干部队伍。
（一）强化学习教育，着力提高政治站位。坚持以问题和需求为导向，聚焦主责主业，制定土左旗纪委监委2021年度干部培训学习计划，以习近平新时代中国特色社会主义思想为主要学习内容，结合当前反腐败斗争新形势新任务，精心设置课程内容，突出针对性和实效性，通过自办学习讲堂和邀请上级纪委专家集中授课的形式，先后组织开展5期375人次专题业务培训班，强化技能提升，补齐业务短板，着力提高整体纪检监察现代化工作水平。
（二）强化实战练兵，着力促进能力提升。以“精准监督年”活动为载体，持续开展岗位练兵活动，坚持“请回来培训+送出去实战”相结合模式，“以学促干、以案代训、以干代训”，通过选派干部参与自治区和市纪委专案，提高队伍实战能力，努力锻造一批业务骨干和精兵，为纪检监察工作高质量发展提供人才保障。8月份以来，选派28名纪检监察干部参加自治区纪委、市纪委执纪审查调查工作。
（三）强化人才建设，着力打造过硬人才队伍。推进“两支精兵”和“百千万人才工程”建设，打造“专精尖”人才队伍。从纪检监察干部个人基础情况、专业能力情况、廉洁自律情况等方面进行全面分析，建立本级执纪监察“两支精兵”人才库40人，向上级纪委组织推选申报执纪监察工作尖兵6人，执纪监察合格人员170人。注重人才引育工作，引进1名研究生、招录3名公务员充实到机关，聚集人才合力，全面提升干部专业化水平，为我旗纪检监察干部队伍注入新鲜血液。
（四）强化干部培养，着力提高干部整体素质。全方位多渠道掌握干部情况，在选拔任用上突出“专业化”，制定出台《土默特左旗纪委监委选拔任用部门副职的工作方案》，根据人岗相适的原则，加强对不同岗位专业性质、职责标准的分析研判，将21名懂法纪、懂政策、懂指挥的复合型干部选配到各部室中心担任副职。今年以来，向旗委择优推荐，选拔使用2名年轻干部担任机关副科级领导职务，将4名科级领导干部推荐到重要岗位进一步使用，并对17名领导、干部进行系统内部轮岗，形成干部“能上能下”“能进能出”良好氛围。(内蒙古呼和浩特市土左旗纪委监委 付斌)
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