呼和浩特市新城区纪委监委持续推进“四官”问题专项整治

内蒙古呼和浩特市新城区纪委监委持续推进“四官”问题专项整治走心走深走实。

一是加大监督检查力度。运用“四不两直”等方式深入一线走访调研，全面了解掌握干部作风，成立2个明察暗访组，对13个部门单位就“慵懒散”“推拖绕”“事难办”、“小官弄权”“科长专政”等作风弊病开展监督检查2轮次，发现问题52个，下发督办函1份，给予组织处理2次。同时，督促各级党委(党组)对“表态式落实”“书面落实”等问题开展自查自纠，对搞“包装式”、“洒水式”、“一刀切式”落实等问题全面检视、靶向纠治，通过加强对各督查考核部门年度计划制定、督查考核内容审批等情况的监督检查，督促其完善督查考核方式。今年以来,共办结形式主义官僚主义问题线索14件，立案3件，处分10人。

二是激励干部担当作为。严格落实“三个区分开来”要求，严格执行党员权利保障条例，以“零容忍”态度，严厉打击诬告陷害、恶意举报等行为，为受到诬告陷害的干部澄清正名，对被问责和受处分干部及时跟踪回访，掌握思想动态。研究制定《2020年清风干部评定方案》，持续宣传“优秀清风干部”事迹。

三是精准履行日常监督。每半年对各地区和部门政治生态状况进行“精准画像”，提出整改建议，强化整改监督。加大对公权力运行的制约和监督，着力破解“一把手”监督和同级监督难题，用好提醒函、建议书等手段，压实区级领导“一岗双责”。同时，突出对信访件办理、“三重一大”决策程序、专题民主生活会质量、巡视巡察整改等情况的监督检查，开展政治监督678次，发现问题188个，督促整改问题188个。坚持惩前毖后、治病救人，运用“四种形态”处置129人次，第一种形态107人次，占比82.9%，第二种形态15人次，占比11.6%;第三种形态5人次，占比3.9%;第四种形态2人次，占比1.6%。(陈冲 内蒙古呼和浩特市新城区纪委监委)