“今年一季度，我们对你局四名公职人员的违纪违法行为进行了党纪政务处分，目前还有一名同志正在接受纪律审查。这么多违纪违法行为的存在，暴露出你局党组在党员干部队伍建设，特别是作风建设和教育管理方面存在很多问题……”区监委委员在处分决定送达会上说。
近日，内蒙古自治区包头市青山区纪委监委开展纪律处分决定集中送达工作，会上宣布处分决定并点明案发单位存在的问题，单位负责人现场作表态发言，其他领导班子成员结合分管工作谈认识感受，会场氛围严肃而庄重。
“我们在领导班子这个范围宣布处分决定，目的就是要牢牢牵住“牛鼻子”，督促“一把手”和其他班子成员提高政治站位，做到工作职责和掌握的权力管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里。”区纪委监委案件审理室主任说到。
抓好“关键少数”，必须推深做实同级监督。2020年11月，青山区被中纪委、自治区纪委确定为包头市唯一一个开展同级监督的试点地区。针对当前纪委在监督同级党委中存在的监督制度刚性不足、监督合力不够明显等问题，区纪委监委研究出台《关于加强区纪委监督同级党委的实施办法(试行)》，明确主体责任提醒、常态化谈心谈话、把好选人用人关等8个方面监督内容，让同级监督有规可依、有章可循。为确保该实施办法能够落实落细，区纪委监委党风政风监督室同步制定了《同级监督任务落实分解清单》，将实施办法的39个条款，整合划分为8项具体工作任务，同时明确每项工作任务的责任部门、配合部门及职责分工，实现委机关各部门对号入座、挂图作战，合力做好同级监督。
“出台《关于加强区纪委监督同级党委的实施办法(试行)》只是我们做好同级监督的第一步，接下来要探索如何将监督融入日常，更好地发挥派驻纪检监察组的探头作用和“三务公开+再监督”平台的预警作用，综合施策破解同级监督难题。”区纪委监委党风政风监督室主任表示。
抓早抓小、防微杜渐，这既是约束，更是对党员领导干部的爱护。今年以来，青山区纪委监委按照“实事求是、归口管理、动态更新、严格保密、一人一档”的原则，更新完善全区7170名党员干部廉政档案，实现全区党员领导干部廉政档案建立和规范管理全覆盖。加强对区委选人用人的监督，截至目前累计回复党风廉政意见45次6737人，对区委新提任的36名领导干部进行了任前廉政知识测试和廉政谈话，为营造风清气正的政治生态护航助力。(青山区纪委监委宣传部)
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