中廉在线12月2日讯：近年来，内蒙古自治区包头市昆都仑区纪委监委坚持把锻造培养“打铁人”摆在突出位置，推行“1+3”工作法，即：以纪律审查调查为中心，围绕政治思想、能力素质和干部作风建设等方面，着力壮筋骨、补短板、强弱项，切实把队伍建强、让干部过硬。2018年至2019年，共处置问题线索512件立案133件，给予党纪政务处分94人;2019年收缴上缴财政违纪违法款880余万元。针对违纪违法案件中暴露的深层次、制度性问题，下达纪律检查建议书和监察建议书27份，督促相关部门单位整改问题33个，风清气正的政治生态得到有力维护。
“补钙式”强基，突出政治建设。一是坚持以上率下，开展“大学习”。区纪委监委班子成员示范带头，跟进学习习近平总书记重要讲话、重要文章、重要指示批示精神;实行机关“业务专题学习”制度，机关干部轮番上台，交流互鉴、倒逼学习。二是坚持搭建平台，鼓励“大讨论”。扎实开展“周学、众议、力行”“纪检监察干部话初心”等系列活动，引导全体纪检干部结合实际畅谈理论学习交流感悟、互谈体会，在思维碰撞中提升自我、推进工作。
“贴心式”培养，突出能力建设。一是推出“点餐式”培训。在全员培训中突出问题导向，瞄准干部能力短板和弱项，实行培训内容“双向确定法”，即培训前由区纪委监委结合干部业务薄弱环节制定培训“菜单”，参训干部根据个人需求进行“点餐”，最大程度提升业务培训针对性和实效性，确保学有所获、学有所悟、学有所成。二是开展“精细化”帮扶。实行执纪执法“一对一”帮带模式，从机关各科室挑选业务骨干与年轻干部或纪检“新兵”结对，在执纪监督、审查调查、办案技巧、文书制作等方面手把手传授经验，以老带新传帮带。建立“委领导+业务科室+工作骨干”定点指导街镇纪(工)委工作机制，由班子成员带着业务、带着问题，点对点、面对面为街镇纪(工)委干部送上“零距离”的专业帮扶。
“锻造式”磨砺，突出作风建设。一是强化担当意识，打造“铁肩膀”。注重培养担当实干精神，引导干部坚持高标准、践行严要求。通过岗位练兵、案件评比、业绩展示等方式，推动干部履职尽责、苦练内功，提升素质、强化本领。二是强化为民意识，练就“硬脚板”。深入开展扶贫领域腐败和作风问题、扫黑除恶专项斗争执纪监察“大接访”，安排干部沉入一线问计于民、问需于民、服务于民，开展线索摸排，“一站式”化解基层矛盾纠纷，变群众“上访”为干部“下访”。2019年全区纪检监察干部共下访101批次，接待群众121人次，化解扶贫信访8件，热点难点及跨部门、行业信访8件，排查问题36件次，解决问题33件次，定期反馈群众76人次，自治区纪检监察系统领导班子成员接访图文上传数量在全自治区旗县区排名第一。（内蒙古自治区包头市昆都仑区纪委监委）
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