“这次评上‘清风干部标兵’，是组织给予我的亲切关怀，感谢组织为我正名撑腰，这种信任对我而言是莫大的精神鼓舞，让我可以卸下包袱，继续坚守岗位、履职尽责、服务群众。”青山区先锋道街道青园社区党委书记蔡永涛获评2019年度“清风干部标兵”后激动地说。
2018年，青山区在各街镇范围内试点开展“清风干部”评定工作过程中，蔡永涛被群众举报的问题线索正在核实中，截至评定工作结束也未有定论，故没能被评定为“清风干部”。“本来想为居民做点好事，不但没有换来理解，还成为了宣泄私愤的对象，连‘清风干部’都没评上，基层干部不好当啊”，蔡永涛谈起当年的事情一脸无奈，情绪低落地说道。在前两批次评定工作中，类似蔡永涛这样因问题线索正在核实，而未能评上“清风干部”的还有2人。
为此，青山区委、区纪委监委始终密切关注受到不实举报干部的思想状况，借助“清风干部”动态管理这一制度，将重新认定工作作为为干部再次澄清正名的一个重要途径。在组织集中申报阶段，明确将前两批次中因受不实举报而未被评定为“清风干部”的人员重新纳入评定，最终蔡永涛等3人经层层把关审核，被重新认定为2019年度青山区“清风干部”。先锋道街道党工委更是本着“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的理念，推荐蔡永涛作为街道唯一一个“清风干部标兵”参加评定，极大地鼓舞了他继续心无旁骛、义无反顾做好基层工作的斗志。
同时，一些干部在犯错或过往问题被再次翻出之后出现了消极心态，认为自己的错误成为了人生的“污点”，被戴上了“犯错误”的帽子，被人戴着有色眼镜看待，从而陷入了自我消沉，失去了再前进的勇气。今年，在开展“清风干部”评定工作过程中，还对前两批次因受党纪政务处分或其他不良记录而未被认定为“清风干部”的人员进行仔细梳理，允许影响期已过的8名干部重新参评，在进入公示阶段这8名干部无一被举报或反映，“跌倒”干部重新获得广大党员群众的认可，让犯错误干部重拾干事信心。
这是青山区纪委监委在前两批次探索推行“清风干部”评定工作的基础上，今年继续拓宽清风评定工作的广度深度，不仅为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，还鼓励“跌倒”干部重整行装再出发，有效激发党员干部勤勉尽责、干事创业内生动力，推动政治生态持续向好，在全区逐渐凝聚起了担当作为、同心前行的磅礴力量。(内蒙古包头市青山区纪委监委 常梦莎)
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