近日，习近平总书记在湖南调研时提出驻村工作队这支队伍不能撤?早在决战决胜脱贫攻坚座谈会上习总书记就强调，脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。在脱贫攻坚战中，我们着力打造“永不走的工作队”，当前全国脱贫攻坚战已进入收官之时，如何在疫情防控阻击战常态化的情况下，打造一支“永不走的工作队”对做好脱贫攻坚的后半篇文章和乡村振兴战略的实施有着至关重要的意义。
要做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，既要抓好脱贫攻坚后续保障工作，同时还要抓好乡村振兴发展。习近平总书记在谈及乡村振兴战略时，强调要推动乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴，指出“乡村振兴，人才是关键”。做好人才的关键则是要做好“选、育、用”三个环节。
因地制宜“选”。在选人方面要立足不同村的不同特点，精准选人，针对地区的产业发展布局，精准选派农业产业专家人才，选派一只以专家人才为支撑的农业示范基地;把从民营科研人才、专业技术人才、手工艺师等选拔一批乡土专家，根据行业分组，开展支农、支教、支医等工作，服务乡村发展，组织专业技术人员走进田间地头，进行现场技术指导。
立足需求“育”。要结合本村农业产业发展需求，加强农村技能人才培养,生产经营型、专业技能型和社会服务型等三大类型，围绕土地流转、金融信贷、农业保险等方面制定扶持政策。实施乡村实用人才培养工程。充分发挥职业院校、乡村振兴学员等主阵地作用加大技能人才培养，探索建立校企联合培养模式，共建实训基地，大力培育农业职业经理人、乡村工匠、乡村旅游人才等实用人才。以农业合作社负责人、返乡农民工等为重点对象，培养一批农业职业经理人。
深入乡村“用”。由于乡村硬件和软件设施比较薄弱，条件艰苦，要想驻村干部留下来，安心抓乡村振兴发展，就要使其无后顾之忧。首先要制定必要的人才政策支持，激励和引导人才向农村基层流动。完善补贴奖励机制，制定强有力的经济激励措施和政策，要加大培养使用力度，对实绩突出、群众公认的干部，在提拔重用和进一步使用、职级晋升、公务员遴选、岗位选聘时，同等条件下应当优先考虑。
在对脱贫攻坚后续保障工作中，驻村工作队要在思想上树立脱贫摘帽不但要“扶上马”，还要“送一程”的观念，做到不摘责任、不摘政策、不摘帮扶、不摘监管。一是要采取针对性措施，巩固脱贫成果、增强造血功能、防止反弹返贫。例如，对脱贫不稳定户和边缘易致贫户采取针对性帮扶举措，做好监测，确保不致贫返贫。二是部分群众内生动力、脱贫能力不足，稳定脱贫和发展的基础不牢，内生机制不全和“内功”不强;创新扶贫工作方式方法很有必要，比如，创造性制定、实施有效激励机制和措施，调动贫困户的脱贫积极性、主动性，提高他们脱贫的技能、本领和意愿;创造有利的条件，让贫困人口参与脱贫进程，增加劳动性收入在收入中所占比重，逐步树立起“辛勤劳动是最好、最有效脱贫手段”的观念;降低脱贫过程中的福利性依赖，调整脱贫过程外部帮扶和内生动力的对比关系，帮助贫困人员建立劳动致富的内生动力机制;三是扶贫产业基础还比较脆弱，致贫、返贫的风险还在一定范围、一定程度存在。这就需要持续落实好扶贫小额信贷政策和抓好产业就业扶贫政策，特别是要关注贫困群众增收难题，在产业发展、务工就业、扶贫项目复工复产等方面制定帮扶策略，把新冠肺炎疫情影响降到最低。(贵州省镇远县大地乡人民政府袁帅)
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