“我们单位有一位同志特别想申报‘清风干部’，但他是2020年入职，请问这种情况可以放松评定范围吗?”
“咱们评定的是2019年度的‘清风干部’，需要综合考虑干部全年工作情况，所以一定要坚持原则，同时鼓励廉洁履职，总有一天会进入‘清风干部’的队伍中的。”在“清风干部”评定工作过程中，评定工作领导小组办公室多次遇到类似问题。土默特右旗纪委监委坚持评定工作原则，全程跟进工作进展情况，确保全旗“清风干部”评定工作顺利推进。
倒排时间节点，紧督工作动向。旗纪委监委制定印发《土默特右旗2019年度“清风干部”评定工作流程图》，系统全面规划工作流程，倒排时间节点，紧锣密鼓跟进评定工作。建立全旗“清风干部”评定工作微信群，通过微信群对各单位工作进展情况进行全面摸排，要求各参评单位明确工作直接负责人，定期在群内汇报工作进展情况。在旗纪委监委的监督跟进下，全旗90%的参评单位已完成集中申报工作。
立足干部实际，做到应评尽评。旗纪委监委针对干部流动、派遣等实际情况，提出“在职在编在岗”的评定要求，确保评定结果的“真材实料”。同时突出关心关爱干部原则，对于在编不在岗的驻村扶贫干部等人员综合旗委组织部和原单位意见进行评定，切实做到应评尽评。
及时答疑解惑，提升工作质量。旗纪委监委与各参评单位畅通沟通渠道，以电话、微信等便捷形式为各单位负责人答疑解惑。针对工作中出现的问题第一时间摸排情况、研讨对策，个性问题单独解答，共性问题向全旗各参评单位反馈，目前全旗“清风干部”评定工作已全面步入正轨，快速有效的沟通和科学精准的解答确保了工作的高质量推进。(王倩 内蒙古自治区包头市土默特右旗纪委监委)
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