不争“评时”争“平时”

年度评先争优既是对过去一年工作的总结，也是来年工作的激励和鞭策。

“评时不争平时争”。“评时”获评带来了荣誉，赢得了领导赏识和更多进步机会等好处，这也是为什么大家积极争评的主要原因之一。争“评时”本无可厚非，但如果平时不努力，评时争荣誉，这就“变味”了。众所周知，事物都有一个从量变到质变的过程，没有量的积累就没有质的飞跃。一项荣誉，是平时的积累，评时的产出，只有注重日常的工作表现，才能真正体现出一个人或一个单位的真实能力和水平，才能引导党员干部树立正确的荣誉观，激发工作积极性、创造力。

“不唯奖”但要“冲奖”。“不唯奖”是不以获得奖项为唯一目的，“冲奖”冲的是平时业绩和成果，这就要求党员干部时刻以只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态做好本职工作，牢记服务宗旨，勇于到条件艰苦、矛盾集中的地方去，在关键时刻能冲得上去，拿得下来。要求单位在追求荣誉和奖励的过程中，不能忙“打扮”，搞“速成”，造“形象工程”，而是以实干实效论英雄、按贡献比排名、不搞平均主义，引导党员干部摒弃爱慕虚荣、投机取巧的心态，做到干字当头、实效为要，树立重实干重实绩的用人导向。(苏超元)