为社区干部“松绑”，为基层治理“赋能”

社区是社会治理的“最后一公里”，社区干部则是落实政策、服务群众的关键力量。通过“清单”松绑、“吹哨”赋权、“摘牌”减负等措施，不仅是社区干部的迫切需求，更是提升基层治理能力、增强群众获得感的必然选择。

为社区干部“松绑”，让基层轻装上阵

社区干部的工作千头万绪，常常被各种形式主义的事务缠身，导致真正用于服务群众的时间和精力有限。为社区干部“松绑”，首先要厘清属责，避免层层加码。例如，亳州市蒙城县城关街道通过清理“牌子乱象”，让居民办事更加方便，社区服务更加高效，真正实现了“减负不减责任、减负不减担当”。还从工作环境、心理关怀等方面给予社区干部更多支持，让他们能够全身心投入到工作中。

为基层治理“赋能”，提升治理效能

为基层治理“赋能”，关键在于推动资源、服务向基层下沉，选优配强，将更多编制向社区倾斜，充实基层工作力量。例如，亳州市蒙城县城关街道2024、2025年连续两年公开招聘选拔优秀人才充实社区社区干部队伍;此外，还通过“社区吹哨，党员报到”等机制，整合多方力量，形成共建共治共享的良好格局。

坚持党建引领，凝聚治理合力

党建引领是基层治理的核心。通过党建引领，可以有效整合各方资源，凝聚治理合力。例如，城关街道注重发挥社区社会组织的作用，通过完善法规体系和服务型监管，为社区社会组织参与治理创造良好的政策环境。

关爱激励社区干部，激发工作热情

为社区干部“松绑”和为基层治理“赋能”，最终目的是激发社区干部的工作热情，提升治理效能。蒙城县城关街道通过多种方式关心关爱社区干部，如开展走访慰问、优秀党员表彰等活动，增强他们的职业荣誉感和归属感。同时，建立健全容错纠错机制，为社区干部的“先行先试”撑腰打气。

为社区干部“松绑”，为基层治理“赋能”，只有让社区干部轻装上阵，才能更好地发挥他们的积极性和创造性，推动基层治理现代化，让人民群众享受到更加优质、高效的服务。(徐君)