谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，也是发扬党内民主、落实全面从严治党的要求的重要方法。坚持常态化的沟通与交流，了解党员干部的思想动态，有针对性地开展思想政治工作，进而达到统一思想、凝聚共识、提升战斗力的作用。
坦诚相见谈思想。党员干部越是光明磊落、坦诚相见，党内政治生活就越健康。党员领导干部要注重日常，带头开展谈心谈话，坚持“见人见事见思想”的原则，用真诚打动谈话对象，用朴实的语言，引导谈话对象表露内心的真实想法，防止不带感情的“我听你汇报、你听我指示”冰冷式问答。谈话方式不拘泥于传统的面对面交流，还可利用视频会议、通讯工具等，进行远程谈心，及时捕捉和了解党员的思想动态，传递党组织对党员的关怀和期望，引导党员更加紧密地团结在党的事业上来。
一针见血谈问题。党员干部越能做到“彼此把脉”“相互诊治”，党组织就越能“祛邪扶正”“激浊扬清”。开展谈心谈话要防止只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈问题、只谈集体不谈个人的倾向。要本着实事求是、客观公正的态度，联系党员干部的思想、工作、生活实际和廉洁自律情况，不带个人偏见，做到问题有根有据、实话实说。秉着把问题谈开、把思想谈透，不搞“你好我好大家好”那一套，真心实意指出对方存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，真正帮助党员干部认识问题、改进提升。
凝聚共识谈发展。充分交换意见，是谈心谈话成功的重要前提。谈话前要提前做足“功课”，拟定个性化谈话提纲和关键点，构思谋划单位或者个人发展的具体方向，清晰具体的工作要求、发展目标以及个人成长计划，才能在谈话中运筹帷幄、有的放矢。谈话过程中双方通过交换意见，考虑收集谈话意见或建议，把谈话双方思想疙瘩、误解都谈通、理透，达到沟通思想、化解矛盾、增进团结的目的。谈话之后须将重点放在实际行动的落实上，要时刻关心党员干部日常，适时提供实际可行的帮助和支持，让党员干部有“奔头”更有“劲头”。(苏超元)
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