向“干部躺平”说“不”

近年来，“躺平式干部”成为高频话题。思想是行动的先导，干部一切行为都是其思想意识和价值取向的外显。问题是时代的声音，实事求是、对症下药才能真正将问题解决并持续优化提振干部们的作风精神。需要我们各级干部育、选、用、管的部门、领导切实做到对干部的“厚爱严管”，设身处地、换位思考解决干部的“心里之疾”、“心中之忌”，把脉开方、对症下药，一体推进干部不敢躺、不能躺、不想躺良好生态形成，让“躺平”干部站起来、动起来、干起来。

首先要树立鲜明的选人、用人导向，用好用实鼓励激励和容错纠错机制，让干部“不想躺”。用一贤人则群贤毕至。鲜明而正确的导向、科学而务实的机制能够起到很好的推动促进作用。这就要求我们在选、用干部时，要设身处地从干部们的角度给予考虑，通过走访调研、谈心谈话等方式，细致全面地掌握其诉求为何、存在的困难有什么、心结是什么，特别是要给予干部公正的评价与待遇，在提拔晋升、物质和精神奖励上努力做到以实干实绩论英雄，“不拘一格用人才”，做到奖惩分明、优胜劣汰，让有为着有位得实惠，促其奋发担当、争优创模，为其大展其才、大有所为提供平台保障和激励动力，通过标杆的示范引导，形成“付出就有回报”的正向引导，促使干部们学先进争做先进，担当有为、建功立业。

其次要加强监督执纪、绩效考核和其结果的运用，促使干部们不能躺、不敢躺。无有规矩不成方圆，厚爱严管是我们党管理使用干部的一贯方针。干部“躺平”是一种职业病态表现，只有我们监督执纪部门和部门领导集体通过不断强化的日常监管“利器”，加强考核、考评的严肃性、真实性和“杀伤性”，惩戒力度真能做到让落后干部“心怕”、“肉疼”，方可实现我们“惩前毖后、治病救人”的根本目的。特别要针对干部“慵、懒、浮、拖、散”的突出问题，既聚焦源头治理、也注重诫勉匡正，以“严”的管理促使干部们无法躺、不能躺、不敢躺，对部分干部体现出来的不好苗头做到早发现、早纠正，而不能视而不见听而不闻或者睁一只眼闭一只眼，惩戒时大事化小、小事化了“意思一下”，让监管流于形式而未能触及这些“带病”干部的痛处而为能促进及时警醒整改.

再者要持续强化对干部的理论武装和精神洗礼。信仰信念、宗旨理念可以促使一个人形成强大和持久的自驱力和责任心、使命感，讲政治、有情怀是国家干部自身修养素质的根本要求。干部干部，就须牢守初心、勇担使命，以干为先作出担当奉献、做好引领表率。身为国家工作人员，人民的“勤务兵”、事业的“先锋队”，肩负党和国家、人民的重托与期待，我们的工作不仅是一份职业，更是一种职责与使命，无论职位高低、岗位优劣，就应当干一行爱一行，守土有责担责尽责，做好服务管理，干成实事好事。干部思想上不缺“钙”，行动上就不会走歪路、邪路。通过持续加强对干部理想信念的教育、理论武装的教育、精神作风的教育、能力本领的教育，牢牢把握好干部思想意识和价值取向这个“总开关”，不断涵养和提升干部们在工作一言一行中争优创模、担当奉献的情怀和自觉，激发干部们奋发有为、当标做杆的意识和行动，促使干部们讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为，从担当奉献和持续奋斗中不断升华人生，有德有绩、无愧无悔。(李义)