关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，这一旨在应对人口老龄化挑战、优化人力资源配置的改革举措，无疑将对我国的干部人才工作产生深远而广泛的影响。基层，作为政策执行和社会治理的最前沿，直接面对群众和解决群众实际问题，是连接政府与民众的桥梁，往往对干部的经验积累有着极高的要求。丰富的实践经验、对当地情况的深入了解以及处理复杂问题的能力，是基层干部不可或缺的素质。而这些素质的培养，非一朝一夕之功，需要时间的积淀和不断的实践锻炼。渐进式延迟法定退休年龄能更好地实现以老带新促进基层干部队伍整体素质提升。
渐进式延迟法定退休年龄改革将使得干部人才的服务期限得到延长。那些经验丰富、专业技能高超的老干部人才将能够在单位里继续发挥余热，为组织的发展贡献自己的力量。老干部们不仅拥有深厚的专业知识和技能，更重要的是，他们熟悉基层工作的每一个环节，了解群众的所思所想，懂得如何用最接地气的方式解决问题。这种经验，是书本上学不到的，是年轻干部成长过程中不可或缺的宝贵财富。然而，延迟退休年龄能让这些经验丰富、技能精湛的老干部继续留在工作岗位上，发挥他们的余热，将自己的工作经验、专业技能和处理问题的能力传授给年轻干部。这种“传帮带”的模式，不仅有助于年轻干部的成长，更能够提升整个基层干部队伍的整体素质和工作效率，为年轻干部提供了一个难得的学习平台。例如：基础的农业农村服务中心，老农技干部他们长期扎根农村，对当地的土壤、气候、农作物种植等有着深入的了解和丰富的经验。他们的继续留任，不仅意味着农业技术推广工作的连续性，更意味着年轻干部有了直接的学习榜样和导师。通过老干部的言传身教，年轻干部可以更快地了解农村工作的实际情况，掌握符合当地农业技术知识，学会如何与农民打交道，如何根据当地的实际条件制定科学合理的农业技术推广方案。又例如：基层的卫生院，老医师在长期的职业生涯中，会接触到各种各样的病例，积累丰富的临床经验。这些经验有助于医生在面对复杂、罕见病例时，做出更快速、准确的判断，从而提高治疗效果。同时，老医生在职业生涯中积累的经验和教训，对于年轻医生来说也是一笔宝贵的财富。通过传授经验，老医生可以帮助年轻医生更快地成长，提高整个医疗团队的水平。这种以老带新的模式，不仅有助于年轻干部的成长，更能够促进整个基层干部队伍整体素质的提升，为基层工作的顺利开展提供有力的人才保障。(周承朴)
京公网安备 11010502039041
