科技兴则民族兴，科技强则国家强。当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展。习近平总书记指出：“我们要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，改革人才培养、引进、使用等机制，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才。”因此，要坚持人才振兴战略，通过筑好平台、优化环境、完善机制，拓宽引才聚才渠道，营造尊重人才、支持人才、服务人才的浓厚氛围，形成人才聚集效应，以高质量人才矩阵支撑高质量发展。
栽好梧桐树，引得凤凰栖，书写引才文章。“梧高凤必至，花香蝶自来。”当前，乡村发生了“翻天覆地”的根本性变化，机械化农业、数字化农业、休闲农业、农村电商等新产业新业态大量涌现，乡村振兴对人才的需求比以往任何时候都更加迫切。因此，各地区要注重与各行各业领域专家的合作，从企业、高校、科研所选人引才，成立人才服务专家联盟，邀请种植、技术、电商等专家实地指导，搭建起专家服务与乡村发展对接互动的有效平台。要坚持“供需匹配”的原则，围绕本地特色产业发展和需求，打破唯学历、唯身份等阻碍人才引进的“门槛”，用诚意和机遇为乡村吸引更多“凤凰”，共筑乡村振兴的美好未来。
耕耘育才土，培育栋梁才，绘就育才画卷。“育材造士，为国之本。”培养人才是一项系统工程，是国家、民族长远发展的大计。培养人才要坚持长远眼光，着眼高质量发展全局，在把握本地经济社会发展内在规律和发展趋势的基础上，共建产学研联合培养模式，对接高质量发展需求，大力培养高精尖人才、复合型人才和急需紧缺人才。要搭建人才培养历练平台，依托党校、学校、企业等人才培养机构，举办高层次人才培训班，重点围绕区域经济社会发展目标任务，开展各类专业技术人才培训培养。要坚持依靠产业、依靠项目引才，采取“人才+产业”“人才+项目”等模式，聚焦产业的人才需求引进人才，实现人才与产业、项目的同频共振。
筑好留凤巢，解后顾之忧，答好留才答卷。“引进人才难在引心，留住人才重在留心”，建好有温度的人才“大家庭”，方能迎来更多人才“入住”。各地区要打好留住人才的“组合拳”，在人才落户、安家补贴、子女教育与住房优惠等方面明确补助，努力消除一切后顾之忧，确保他们心无旁骛投身工作之中。与此同时，也要建设好人才奖惩制度，打造一个真正公平的创造环境，建立完善考核机制，为人才队伍做好后方建设，实现人才队伍一站式服务、配套式服务，实现人才“落地生根”。要努力营造关心、爱护、尊重人才的良好氛围，让广大人才在高质量发展各个领域“头雁领航”。（张丽）
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