“三突出”加强社区工作者队伍建设

社会工作人才队伍是服务乡村振兴、参与社会治理的重要力量，聚焦“三个突出”多措并举推进社工人才队伍建设。

突出一个“准”字，加强人才引入。要提前准确谋划、部署、落实社区工作者队伍建设，加快引入优秀人才，建设一支素质优良的专业化社区工作者队伍。注重源头把关，坚持德才兼备、以德为先的原则，把政治素质放在首位，打破地域、身份、职业界限，不断拓宽社区干部选拔渠道。按照公开、平等、竞争、择优原则，采取公开招聘的方式，按规定程序择优聘用，做到统一招聘、统一职责、统一管理、统一待遇、统一考核，并按比例合理配备调整社区工作人员数量。

突出一个“严”字，提升能力培养。建设一支素质优良的专业化社区工作者队伍，要严格加强后备力量队伍培养。每年定期采取小班培训、互动式教学、师徒结对等方式开展专业培训，还可以组织社区工作者学习专业知识，同时组织到先进地区进行参观学习，积累优秀经验，取长补短。同时鼓励社区工作者参加社会工作者职业水平考试，取得专业职称，分领域、梯队式培养社工人才，提升个人全方位的能力。

突出一个“优”字，强化激励措施。建设一支素质优良的专业化社区工作者队伍，要建立完善激励保障机制。根据社区工作者岗位特点、工作年限、受教育程度等综合因素，建立社区工作者岗位等级序列，形成较为完整的职业发展体系，保证社区工作者工资与本地区经济发展水平相一致外，还将待遇同实绩挂钩、同完成工作任务挂钩，对于完成工作任务度高的社区工作者给予必要的奖励，树立“争先创优”的良好风气，进一步调动工作积极性。建立社区工作者“一人一档”，记录日常考核、年终考核和考察情况，有效激励社区工作者进步，还可从中培育社区工作者业务骨干，发展优秀社区工作者加入党组织，并从中选拔培养一批后备干部。(周超宇)