让“银发人才”在时代浪潮中“竞相奔涌”

千秋伟业，人才为先。根据“七普”数据显示，我国目前就业总人口中60岁及以上的老年人已超过6600万人，占比达到8.8%。在此背景下，老龄就业群体的劳动权益保障工作刻不容缓，必须多管齐下、全面发力保护好“银发人才”，切实增强应对老龄社会的底气，让“银发人才”在时代浪潮中“竞相奔涌”，为助推经济社会高质量发展注入“银发”正能量。

以“新理念”点亮“银发人才”之光，把好“乘风破浪之舵”。伴随着老龄化社会的到来，我国将会出现越来越多的银发族，对此，首先需要的是转变传统观念，以开放包容的心态接纳这些群体加入再就业行列，注重发挥“银发人才”的扎实技能与丰富阅历，向“老有所为”的人群打开再就业的大门。从某种程度上来说，能否用良好的理念看待老年人再就业问题，也生动彰显着社会品质与温度，为此，必须以积极心态应对当前我国存在的老年人就业渠道不通畅、劳动权益保障存在短板、“银发人才”人力资源开发层次低等现实问题，多鼓励老年人继续从事社会经济活动，让“银发人才”享受到充分的关注与支持，保持不断地学习进步。

以“新机制”守护“银发人才”之林，划好“行稳致远之桨”。推动更多的“银发人才”发挥余热、贡献力量，激发“银发人才”的内在潜力，离不开科学全面的政策机制的保障。政府有关部门要强化政策引导与政策倾斜，关注“银发人才”再就业的权益保障、技能培训等问题，在工作时间、工作强度等方面体现政策温度，持续完善相应社会保障体系，同时通过给予减税、发放劳动补贴等优惠政策鼓励企业招聘老年人的积极性，全方位提升老年人干事创业的信心与能量。此外，要针对“银发人才”就业实际情况的需要，组织开展多样化的职业技能培训，推动老年人再就业向着更专业、更精准的方向高质量发展。

以“新平台”汇聚“银发人才”之能，高扬“一往无前之帆”。要积极搭建“银发人才”就业服务平台，畅通信息渠道，开展法务咨询、集体座谈、沟通交流等活动，助力老有所为，努力营造老年群体就业创业良好的外部环境，引导“银发人才”为经济社会发展献智出力，发挥效能。要积极组织各类“银发人才”开展交流学习活动，充分调动起各类“银发人才”的积极性，在各自的专业领域中一展身手，为产业发展、科技创新、乡村振兴等各项工作贡献智慧和力量。要坚持以人为本，聚焦“银发人才”急难愁盼的实际问题，在完善人才服务保障平台上持续发力，用心聆听意见建议，着力办好事、办实事，高效细致地完成各项服务保障工作。(四川省江油市花园小学 黄龙)