在翔邦公司，曾经有一位“很有分量”高管，他在体重最高峰时达到214斤。为了减重，他制定了健身计划，坚持每天快走三公里，并慢慢“加量”。三个月后，他的体重就有了明显下降，两年后减至136斤，还锻炼出了一副好身体。不仅如此，他还收到了公司发放的“减肥奖金”。
原来，这是翔邦公司的一个特别的政策。翔邦历来十分重视职工健康，在工会主席揭金德的推动下，公司决定，每年拿出一部分费用，用于奖励保持身体健康的职工。
公司根据BMI值科学测算出每名职工的标准体重，依此给每个人设定健康小目标，有的人需要减重，有的则要保持体重。如果第二年体检显示“小目标”达成，职工将得到数千元不等的奖励。
除了这项特别的政策，公司还设立翔邦奖学金，职工子女考取大学奖励3000元;组建“普英大学”，为公司培养专业人才……这一系列政策机制惠及公司广大职工，也促进了公司质量效益的显著提升,并影响了越来越多台企做好工会工作。(福建省厦门市同安区总工会)
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