“住村的两年转眼即逝，从初来时人生地不熟的陌生，到现在走在村里都有人亲切的叫我小林，从学生到住村选调生，我不仅收获了村民的深情厚谊、实践的经验，还开拓了视野、增长了才干。在以后的工作中，我将以这段宝贵经历为起点，脚踏实地，不断锤炼自己，不负青春年华，不辱青春使命。”福建省厦门市2019届住村选调生林小梅说。
林小梅的成长感悟只是厦门市同安区众多住村选调生的缩影。近年来，同安区从学习、历练、培育、管理等方面强化住村选调生管理培养工作，助推住村选调生成长成才。
“多维式”学习强根系“通过重走习近平总书记到军营白交祠村访贫问苦的初心路，现场感受军营白交祠两村近年来翻天覆地的变化，深深地理解了‘初心’的内涵，作为选调生就是要在村为村助村，多为村办实事办好事。”2020届住村选调生陈伟良在接受采访时说道。
依托高山党校初心使命馆、闽粤赣边区厦门市委机关旧址等特色资源，该区着重用好《习近平同志在同安下基层》等本区学习材料，组织住村选调生参加“重走初心路”系列主题活动，切身感悟习近平总书记当年到军营白交祠访贫问苦“三认”、“三揭盖”的为民情怀，强化了政治教育、宗旨意识教育。
该区还结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，将住村选调生列入习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神等专题培训班的重点培训对象。截至目前由区委组织部及各镇街组织实施专题培训共32期。
采取“课堂教学+现场教学”的教学方法，由区委组织部领导，部分优秀选调生代表在课堂讲授工作经历、实践经验，同时组织到乡村振兴一线，邀请镇街优秀班子成员在田间地头现身教学，提升住村选调生的综合素养。
“递进式”历练育壮苗“年轻人上手很快，去年疫情防控期间，天天都能看到他在卡口值班、统计信息、做宣传，忙前忙后，春节、节假日都没有好好休息。”五显镇军村村民颜建鸿说起本村选调生黄辉不由竖起大拇指。
该区积极推动选调生参与村居党组织重点工作开展，在党建业务、征地拆迁、乡村振兴、疫情防控等一线，交任务压担子，做到经验在一线积累、能力在一线提高。近3年住村选调生配合参与23项省市区重点工程征拆入户宣传、协商工作200余次。
结合今年村级组织换届选举的中心工作，发动住村选调生进村入户全面了解和掌握所住村“两委”班子现状、有意参选人员情况等一手资料，形成36个重点难点村的《前期工作报告汇编》，梳理制成16份图表，向村干部、村民收集对换届选举的意见和想法共35条，为换届选举决策提供参考依据。
针对该区信访矛盾多的问题，每2个月选派1-2名优秀住村选调生到区信访局跟班锻炼，综合运用“学、带、干”模式，参加每周区领导接访活动，学习领导接访处理方式，由信访局领导担任导师言传身教，累计接待群众来信来访近200人次，提高了处理疑难问题、做好群众工作的本领能力。
“精准式”培育输养分“建立“3+1”传帮带机制，即“1名镇街书记+1名组织委员+1名村主干+1名选调生”，由镇街书记担任第一责任人，组织委员为直接负责人，定期开展谈心谈话，全面掌握住村选调生思想动态、工作情况，及时帮助解决困难和问题。”同安区委组织部干部科负责人介绍。“经过一段时间农村基层的浸润，住村选调生身上少了‘书卷气’，多了‘泥土气’。”
该区还注重为选调生搭建交流沟通平台，每半年开展一次住村选调生履职交流座谈会、新老选调生集中交流，加强选调生之间、选调生和其他年轻干部之间的交流沟通。近三年来先后举办座谈会、分享会6期。
该区还着重统筹选调生到村任职时，考虑交通便利、生活习惯等因素合理安排好食宿等问题。并根据上级要求，及时下拨了中央、省市区补助资金共86万元，做好培训、调研等资金保障。选调生感受到组织温暖的同时，在走访村民群众、开展民情调研中，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，为联系帮扶的贫困家庭办理了低保申请等63件民生实事，形成“住村”更“助村”的良好氛围。
“层级式”管理促规范“住村选调生既然住在我们村，平时生活、工作我们就都要帮忙照顾好。”洪塘镇郭山村村第一书记郭重达介绍，村居党组织主要通过考勤、述职、考核等多种途径，针对选调生履行岗位职责及工作实绩、工作作风等情况，加强日常管理和工作指导。
该区还健全了选调生每季度向镇街汇报工作制度，并由镇街对选调生本季度表现进行点评考核，及时指出成绩和不足、提出工作建议。
区委组织部不定时下村督导选调生在岗履职情况，听取村居党组织意见，并深入村民农户家中，从乡语口碑中了解选调生融入群众情况以及工作成效，累计走访村居68个，开展专项调研7次。
衔接平常考核结果，在科学有效掌握考核考察、谈心调研、综合评价、廉洁自律等情况的基础上，对住村选调生年度表现进行综合考核评鉴，将年度考核结果与评优评先挂钩，作为用人单位选拔使用、评先树优的重要依据。(福建省厦门市同安区委组织部 陈小建)
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