梨树县：用好全周期教育管理监督模式 护航年轻干部成长成才

吉林省四平市梨树县牢牢把握新时代年轻干部教育监督管理工作的正确方向，根据干部培养阶段和成长特点，分别聚焦年轻干部蹲苗期、拔节期、成熟期，探索实施“全周期”教育管理监督模式，筑牢年轻干部防腐拒变防线，为年轻干部健康成长引航把舵。

坚持教育提醒，引导墩苗期干部坚定信念。坚持把加强党性修养、坚定理想信念作为年轻干部教育培训的“第一课题”，让监督融入日常教育全过程，依托公务员初任培训、中青年干部培训班等，通过增设党纪法规课程、典型案例研讨交流、观摩红色教育基地等“沉浸式”警示教育形式，引导年轻干部树牢纪律规矩意识，厚植政治忠诚底色。2024年以来，累计举办优秀年轻干部教育培训班3期，培训200余人次;依托“青年人才会客厅”，举办“青年说清廉”茶话会活动，让年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。

坚持日常管理，敦促拔苗期干部茁壮成长。深化“导师帮带”制度，19名县级领导结对帮带233名优秀年轻干部，坚持平时考核与年度考核相结合，定向开展重大专项任务履职能力考察评价，季度考核300余人次，全面了解改革发展一线年轻干部综合表现，对“庸懒散浮拖”不良作风干部通过“一对一”谈话、集体座谈等形式谈心谈话90余人次，对表现不佳、有苗头性倾向性问题的干部，安排组织部工作人员担任“成长陪护员”监督整改，确保年轻干部成长“一路向阳”。同时，建立优秀年轻干部“成长记实档案”，收录归集年轻干部表彰奖励、处分处理、参与重点工作情况等5方面20余项基础信息，实现年轻干部在组织的严管厚爱中健康成长。

坚持全面监督，护航成熟期干部行稳致远。聚焦新任年轻“一把手”，坚持关口前移，认真执行“一把手”任前责任清单告知制度、“一把手”转岗提示提醒制度，2024年以来，向新调整任职的年轻“一把手”发放提示函11份，引导新任年轻“一把手”明确工作职责、谨记纪律要求，打好“预防针”。重点加强对年轻领导干部“八小时外”监督管理，制定《年轻干部“八小时之外”表现情况调查问卷》，将“八小时内”监督与“八小时外”监督有机结合，着力扫除年轻领导干部监督管理盲区。2024年共面向全县81家单位发放调查问卷533份，有效回收率高达100%，通过调研发现针对年轻领导干部的日常监督管理存在3个问题，已逐步得到解决。（姜国旭）