梨树县：念好“三字诀”抓稳人才工作

近年来，四平市梨树县紧扣新时代人才工作要求，创新人才工作思路，在念好“引、育、用”人才三字诀上“下功夫”“做文章”，不断突破人才发展瓶颈，以“高质量”人才助力梨树“高质量”发展。

“引”字为先，开拓人才新途径。为促进县域经济繁荣发展，把人才引进放在首要位置。坚持刚性引才。聚焦本地优势产业需求，制定符合梨树县实际情况的引才政策，做到“缺什么引什么”“招什么用什么”，广泛招引农学、医学、工业等方向人才，面向全国先后七批次引进人才200余名，进一步优化人才队伍结构。坚持柔性引才。按照“不求所有、但求所用”原则，创新高端柔性引才“梨树模式”，打破户籍、地域等壁垒，累计柔性引进中科院专家学者、中国农业大学教授等“候鸟型专家”共60余名，为梨树发展贡献人才力量。

“育”字为基，促进县域新发展。按照“人才从一线来、到一线去”为培育导向，将人才培育作为工作重心。加强理论育才。将人才纳入年轻干部培养体系当中，举办中青年干部培训班，创新建立“十二个一”教学培训模式，制定理论提升套餐，每人一次课前分享、每周阅读一本书、每期一次学业水平测试等，更快地帮助干部人才提升自主学习思考能力。深入落实“导师帮带”机制，通过“压担蹲苗”促进全县324名优秀年轻干部成长成才。其中“导师帮带”做法被省委组织部肯定并在吉组信息刊登。加强载体育才。坚持将基层一线作为培养青年人才的主阵地，精心选派20名驻中国农大试验站硕博生到村担任“科技村官”现场解决农民问题，启动实施“百名硕博研究生进百家农民专业合作社”行动，吸引102名硕博研究生对接县内86家典型合作社帮助节本增收，不断增强青年人才联系群众、服务基层和处理复杂问题的能力。

“用”字为重，激发人才新活力。始终秉承人岗相适的原则，让人才任用成为核心基础。注重政策激励。积极拓宽“人才编制池”内人员晋升渠道，先后提拔多名池内优秀人才到发改、招商、农业科研领域任职副局级领导干部，进一步促进了优秀人才发挥专业优势，先后有两批次共20余名引进人才到“人才编制池”任职，17名优秀引进人才从“人才编制池”提拔至副科级领导岗位。注重一线用才。鼓励引导人才向基层流动，选派优秀青年干部到乡镇任职、优秀教师下乡支教、骨干医生下乡支医、农技能手下乡支农，推动人才造福乡村、乡村造就人才，为梨树发展助力，推动梨树高质量发展。（张智超）