近日，山西省临汾市洪洞县充分发挥考核指挥棒作用，激发干部担当实干的干事创业热情。牢牢把住干部考核着力点，聚焦考什么、怎么考、如何用三个核心问题，着力从考核内容、考核方式、结果运用三方面入手，涵养了风清气正的政治生态，有效促进了各项工作的全面发展。
精准内容，解决考什么问题。以干部岗位职责、工作任务为依据，在细化德、能、勤、绩、廉等考核内容的基础上，突出政治标准、主责主业和创先争优。严把政治关。坚持党管干部原则，把政治过硬放在首位，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，做实做细干部政治素质考核。
创新方式，解决怎么考问题。着力提高公务员平时考核方法。优化考核流程，将平时考核细分为周纪实、月小结、季总结、考核测评、审核鉴定等环节，实行分管领导审核、民主测评印证、考核小组会议审定，确保平时考核更加精准，更加公平公正。
强化运用，解决如何用问题。坚持奖优罚劣，双向激励，把平时考核结果作为三个重要参考，真正让干事者有甜头、让奋进者有盼头。对平时考核等次为“好”的干部，在各类先进评选、学习机会等方面予以倾斜。把平时考核结果作为干部培养、职级晋升、提拔重用的重要参考。组织培养过程中，优先考虑平时考核一贯表现突出的人员，树立“能力才是硬道理，优秀才能更出众”的鲜明导向，营造良好的选人用人环境。(张志旭)
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