扎实推进专技人才队伍建设策略

2024-12-31 09:17:07 | 来源: 福建省厦门市同安区五显中心幼儿园

11月27日，福建省委书记周祖翼在福州市调研推动人力资源和社会保障工作。周祖翼强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于人社工作的重要指示批示和在福建考察时的重要讲话精神，扭住建设机制活、产业优、百姓富、生态美的新福建目标不放松，坚决抓好人社领域各项改革，扎实推动人社工作高质量发展，为福建在中国式现代化建设中奋勇争先作出更大贡献。

中国式现代化，民生为大。人社工作与人民群众切身利益密切相关，责任重大、使命光荣。习近平总书记始终高度重视人社事业发展，作出了一系列重要指示批示，为我们推进人社事业高质量发展指明了前进方向、提供了根本遵循。福建人社工作有着优良传统，新征程上，要结合传承弘扬习近平总书记在福建工作期间关于人社工作的重要理念和重大实践，认真做好人社工作，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

一、完善政策体系和工作机制

为了推进专技人才队伍建设，首先需要构建和完善相关政策体系和工作机制。这包括出台系列政策措施，以形成覆盖全面、配套完整的政策体系。此外，还需要建立长效管理机制，加强对青年专技人才的培养和考核，实行动态管理和跟踪考评。

二、提供优质培训和评价平台

构建优质技能人才培养平台载体是推进专技人才队伍建设的关键。例如，建设优质技能人才培养载体。企业也可以自主开展职业技能等级认定，面向本单位员工开展技能人才自主评价，打破成才“天花板”。

三、激励机制和环境建设

为了激发专技人才的积极性和创造力，需要建立科学合理的激励约束机制。这包括提供技术交流的机会、组织青年人才撰写技术论文、改善人才工作条件及生活待遇等。同时，要营造有利于青年人才集聚和创业的良好氛围，以事业留人，以感情留人，以待遇留人。

四、优化人才发展环境

优化人才发展环境对于推进专技人才队伍建设至关重要。可将高技能人才队伍建设体系融入“人才政策”框架，形成党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作格局。此外，还需要提供更多的实践锻炼机会和健康成长的环境，以培养更多具有劳动热情和创造潜能的技术人才。

五、人才评价和选拔

建立科学的人才评价体制是推进专技人才队伍建设的重要环节。这包括加快人才评价体制的建立，以科学的人才观念来客观评价及识别人才，将知识、才能及品德等作为人才的衡量标准，确保德才兼备。同时，需要做到因人而用、择优而用、择长而用，将各类人才的作用及价值最大限度地发挥出来。

六、人才引进和培养

单位、企业应当为人才提供施展才华的机会与舞台，确保所有人才有事干、能干成事，充分运用专业技术人才的专业特长。这包括积极开展多种形式的专业技术活动，通过多种渠道，为各类人才提供技术交流的机会。同时，需要提供更多的实践锻炼机会和健康成长的环境，以培养更多具有劳动热情和创造潜能的技术人才。