洪洞县：“选、育、用”3个方面优化干部队伍建设

近年来，山西省临汾市洪洞县着眼于事业长远发展，多管齐下，立足优化干部队伍结构，在选、育、用三个方面精准发力，着力培养一支“脚下有泥土，心中有理想”的高素质年轻干部队伍，为推动洪洞高质量转型发展持续注入生机活力。

厚植源头，凝心聚力选干部。洪洞县把做好优秀年轻干部工作作为重大政治责任，建立持续发现优秀年轻干部常态化机制，以省委“两项工作”为契机，重点开展优秀年轻干部调研行动，结合年度考核、专项督查、平时了解等方式，分层次分类别建立完善优秀年轻干部库。强化基层和实践导向，注重在项目建设一线、改革创新一线、脱贫攻坚一线、生态环保一线、乡村振兴一线等“五个一线”发现培养考察使用干部。

强筋健骨，聚焦聚力育干部。深入实施干部治理能力提升工程，聚焦增强“八项本领”，提高“七种能力”，从思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练四个维度，助推年轻干部成长。结合年轻干部特点和需求，制定个性化培养方案，围绕党性教育、乡村振兴、脱贫攻坚和专业化能力等专题精准谋划实施培训项目30余期，常态化举办“槐乡干部大讲堂”12期，持续开办科级干部读书班和优秀年轻干部培训班，进一步开拓视野、增长见识，充分激发年轻干部“一池活水”。

搭台给位，倾心倾力用干部。坚持把一线、吃劲岗位作为磨砺摔打年轻干部的主战场，大力开展干部挂职“淬火工程”，制定年轻干部政治训练方案，建立成长档案、设置成长导师，采取上下互挂、外出派挂、专项选挂等有效措施，对年轻干部实行多途径、多领域的能力培养。先后选派64名第一书记、10名选调生到村担任大学生村官，选派86名优秀年轻干部到52个行政村蹲苗历练，选派150余名年轻干部到重大项目建设、脱贫攻坚、乡村振兴等一线锻炼提能，确保年轻干部在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫、实本领。(张志旭)