为持续推动干部人事档案工作科学化制度化规范化，山西省临汾市洪洞县坚持聚焦“学透管好用活”三个关键，在规范制度建设、强化数字化管理、精准审核常用上下功夫，持续强化干部人事档案常规管理，全面提升干部人事档案工作质量和水平。
在“学”上着眼，实现工作“精准聚焦”。利用《组工讲堂》进行专题学习和研讨，采取干档业务骨干现场专题授课、业务人员集体交流等方式开展深入解读和研讨交流，成立干部档案任前审核小组，对干部人事档案管理工作精准研判指导，聚焦解决干部人事档案中存在的归档不规范、档案资料缺失、档案审核不严谨、档案使用不重视等问题，以档案审核常态化把好档案“入口关”，倒逼干部职工、档案管理工作人员增强责任感和紧迫感。
在“管”上入手，探索构建“数据平台”。聚焦管人管事管场地，强化档案库房规范化建设，增添购置扫描仪、回转柜等必要设备，根据机构改革、人事变动实际，对调动文件、任职通知等进行逐一重新排序，健全完善《干部档案审核办法》《干部档案利用查借阅工作制度》等制度，从档案收集、鉴别、整理、保管、借阅、利用、转递等环节逐一进行规范，建立干部档案数字和纸质两种档案库，实施档案异地备份，探索构建干部信息“数据库”，已建立3300余册数字化干部人事档案，实现干部档案全数字化。
在“用”上聚力，严防干部“带病提拔”。把干部人事档案作为干部队伍建设的基础，作为干部成长重要记录“凭证”，全面嵌入干部“选、育、备、用、管”等各个环节，在常用上下功夫，严格执行“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，着力推动档案专项审核“回头看”，全面核准干部“三龄两历一身份”，核实各类政审材料、奖惩情况、家庭成员信息等内容，借力机构改革、人事调整、人员调动、带病提拔问题“专项回头看”，为全面考准干部、有效培养干部、精准使用干部提供了有力支撑。(张志旭)
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