近年来，吉林省四平市梨树县严格按照《四平市关于构建新录用公务员“四位一体”发现培养管理体系实施方案》要求，拧紧“招育管用”全链条，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。
注重“需求度”，聚焦队伍扩充择优“招”。结合梨树县发展战略和公务员队伍建设工作实际，按照“应招尽招”的思路，科学制定年度公务员招录计划，每年对全县公务员队伍结构进行分析研判，统筹考虑编制限额、职位空缺以及专业需求，合理设置招录条件和职位，择优招录一批政治过硬、素质过硬、能力过硬的优秀青年，为梨树县公务员队伍补充新鲜血液。2024年共招录公务员54名，专业限制招录人数占比达到50%以上。
抓住“关键期”，聚焦能力提升精心“育”。建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，推行部门主要负责人“班主任”指导机制，由部门“一把手”及领导班子成员，通过面对面传、手把手帮、心贴心带，帮助新录用公务员迅速转变角色、适应节奏、找准定位，不断提升公务员队伍的整体素质和能力。搭建实践锻炼平台，坚持把基层历练作为年轻公务员培育锻炼的根本途径，近年来，有计划组织160余名优秀年轻公务员到巡视巡察、乡村振兴、信访维稳一线去实践锻炼，切实提高解决复杂问题的能力。
用活“指挥棒”，聚焦考核评价从严“管”。立足“近期提拔使用、中期提升历练、长期关注培养”目标，创新建立年轻干部储备库，充分利用考录考察、平时考核、年度考核、试用期满考核等方式，对年轻公务员现实表现进行精准识别，真正将政治素质坚定、能力全面、业务精细、本领过硬的年轻公务员选出来，纳入全县优秀年轻干部储备库，对不担当、不作为、乱作为的公务员及时调整出库，推动形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的良好氛围。今年将48名优秀年轻公务员作为重点培养对象向市委组织部推荐。
立稳“方向标”，聚焦担当作为大胆“用”。牢固树立重实干、重担当、重实绩的鲜明用人导向，将工作表现作为评先选优、提拔重用、职级晋升的重要依据，动议干部提拔晋级时，优先从优秀年轻干部储备库中选拔使用，着力激发公务员队伍干事创业热情。今年，累计提拔晋升库内优秀年轻公务员13名。持续释放公务员职务与职级并行激励效应，注重向基层一线公务员队伍倾斜，不断提振干事创业精气神，为推动全县经济社会高质量发展凝聚强大动能。今年以来，累计晋升职级42人次。(姜国旭）
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