“为者常成，行者常至。我们要旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让‘善于创新、敢于担当、勇于斗争’成为经开区干部的鲜明特质……”12月4日，在江苏省宿迁经开区全面深化改革工作领导小组会议上，副市长、宿迁经开区党工委书记张辉掷地有声地说道。
言必信，行必果。近年来，宿迁经开区以《更大力度激励干部担当作为若干举措》为遵循，以“1+6+N”系列工作为抓手，坚持“三个聚焦”，激励全区广大党员干部奋勇担当、实干笃行。2022年以来，宿迁经开区国家综评两年进位73位，最新排名全国92位，提前一年挺进全国百强开发区，创建区以来最好成绩。
聚焦铸魂提能，筑牢干部“善为”基石
“苏同仁，宿迁经开区南蔡乡苏腰庄人，宿迁第一位女共产党员，参加过南昌起义、广州起义，在被敌人逮捕之后，饱受折磨仍坚贞不屈，直至献出宝贵生命，展现了一个共产党员崇高的革命气节……”今年9月，全区119名党政机关新进人员在同仁里红色教育中心感受老一辈革命家的高尚品格，进一步激发爱国爱党情怀和干事创业热情。
政治担当是干部担当作为的基础和前提。宿迁经开区坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类学习培训的主题主线，特别是把学习党的二十届三中全会精神纳入必修课程，推动党的创新理论进教材、进课堂、进头脑。今年上半年，宿迁经开区开发建设同仁里红色教育中心，开设巾帼英雄传承馆、村情馆、同仁芳华馆三大主题展馆，打造“理论课堂”“榜样课堂”“红色课堂”“技术课堂”“流动课堂”“实干课堂”六大特色课堂，以“菜单式培训”教育引导党员干部从革命先烈的英雄事迹中找坐标、找思路、找动力。截至目前，该教育中心累计开展教学活动60余场，接待区直机关、企事业单位、学校等100余家单位3000余人次。
“从一名普通的机关工作人员到招商‘小白’，角色转变曾让我手足无措，经过两年的培训锻炼，现在越发得心应手了。”在今年9月举办的招商引资培训班上，一名招商业务骨干分享道。
在全员全域全年抓招商的火热浪潮中，如何帮助“招商新人”尽快成长为“招商精兵”，进而打造一支“懂招商、会招商、招好商”的经济主力军?宿迁经开区“精准滴灌”培训计划给出了答案。聚焦招商干部梯次培养，面向区招商局和其他区直机关分管和从事招商的干部，开展各类“定制化”培训，将理论学习、实地考察与实战模拟等内容有机结合，真正让招商干部学起来“解渴”、实践中“管用”。
今年以来，宿迁经开区还分层分类举办招商引资培训班、国企改革培训班、惠企政策解读暨业务经办培训班、意识形态工作培训班等“短精专特”培训班23期，覆盖党员干部2700余人次，通过专题培训、观摩学习、点名调训、线上集训等措施，帮助干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项。同时，注重“理论+实践”相结合，持续实施“四个一线”实践锻炼工程，累计选派21名专业型年轻干部到双招双引、征地拆迁、项目建设、信访维稳“四个一线”经风雨、见世面、长才干，着力锻造一支堪当时代重任的高素质专业化年轻干部队伍。
聚焦导向激励，激发干部“敢为”动力
“宿迁经开区是全市经济发展主战场，作为专业招商人，践行‘四千四万’精神是我的本职，也是价值所在。成绩能被组织看到和认可，干劲更足了!”一名连续3年获年度考核优秀等次的招商干部在接受采访时说道。
激励一群人，就能带动一片人。宿迁经开区认真落实市委“四个更加突出”要求，坚持向基层一线倾斜、向项目一线倾斜、向急难险重任务一线倾斜，让平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的优秀干部得嘉奖、有鼓励、受重用。把落实《若干措施》与各类评选表彰相结合，突出精神鼓励、物质奖励、政治激励，设立综合考核奖、产业集聚发展奖、突出贡献奖，对年度工作表现突出的集体和个人进行集中奖励。2023年度，共有122名工作人员考核获得优秀等次，其中4名公务员记三等功、3名事业单位人员获记功奖励，48名公务员、34名事业人员获嘉奖奖励。2024年以来，2名干部因在招才引智、应急处突工作中表现突出获及时奖励。
“激励干部担当作为，就要牢固树立重实干、重担当的鲜明导向，坚持以项目论英雄、凭实绩用干部。”宿迁经开区党工委委员、组织宣传统战部部长赵锋介绍，自2022年起，宿迁经开区把加强干部队伍建设与推动高质量发展相结合，大力实施“打造三大载体、建设三大工程、推进三大改革”的“333”工程，有组织、有计划地把干部放到改革发展一线淬炼自我、历练自我、锻炼自我，坚持把改革发展第一线作为考察、识别、评价、使用干部的主阵地，对敢于担当、实绩突出的干部择优提拔使用。今年以来，全区新提拔晋级干部28人，其中直接参与“333”工程建设的干部17名，占比超过60%，想干事有舞台、干成事有位置的激励效应得到充分释放。
聚焦严管厚爱，增强干部“有为”底气
党的干部是人民的公仆，在其位就要谋其政、成其事。近年来，宿迁经开区通过开展反面典型警示教育、解读纪律处分条例、经常性谈话提醒等方式，让党员干部在工作生活中少犯错误、不犯错误，并将例行考核和日常了解相结合，将组织考核与其他部门信息反馈相结合，综合信访举报、社会和网络舆情信息，全面了解干部政治素质、工作能力、品行廉德、主观思想、群众口碑等，对一些不适宜担任现职的干部及时调整，确保干部“下”的来、“下”的准、“下”的服。今年以来，宿迁经开区对不适宜担任现职的2名干部进行了及时处理。
“遭受不实举报后心情一直很沉重，组织及时地澄清正名给我吃下了一颗定心丸，今后我将继续担当作为、履职尽责，以更加饱满的精神状态投入工作。”一名遭诬陷的干部在接到《失实检举控告澄清函告书》时说道。
干部有为离不开组织作为，必须匡正担当干事之风。为此，宿迁经开区坚持“有问题一查到底，无问题及时澄清”的工作思路，坚持严管与厚爱相结合，在推进优化营商环境、征地拆迁和重大项目建设等工作中，重点筛选涉及经济领域、民生领域的检举控告，深化政治监督、日常监督，并对失实检举控告及时澄清，帮助干部卸下思想包袱、重燃干事激情。今年以来已对2名干部进行澄清正名，充分释放了“干部为事业担当，组织为干部担当”的强烈信号。
“我们将把‘激励干部担当作为’工作摆在重要位置，作为长期任务、系统工程，紧抓不放、常抓不懈。”宿迁经开区组织宣传统战部相关负责人表示，将深入贯彻落实激励干部担当作为政策措施，持续增强干部“会担当”“重担当”“敢担当”的能力本领，全力打造敢为、敢闯、敢首创的生动局面，以坚强组织保障助推宿迁经开区为全市高质量发展大局贡献更多“经开力量”。(王明泰)
京公网安备 11010502039041
