近年来，吉林省四平市梨树县深入贯彻习近平总书记视察吉林视察梨树重要指示精神，牢固树立“人才是第一资源”的理念，不断优化“引育留用”全链条，为梨树县经济社会高质量发展提供了智力支持和人才保障。
多元“引”才，打造人才聚集高地。坚持按需引才。制定符合梨树县县实际情况的引才政策，聚焦本地优势产业需求，广泛招引农学、医学、工业等方向人才，做到“缺什么引什么”“招什么用什么”。面向全国先后七批次引进人才200余名，进一步优化人才队伍结构。坚持柔性引才。按照“不求所有、但求所用”原则，创新高端柔性引才“梨树模式”，打破户籍、地域等壁垒，柔性引进中科院专家学者、中国农业大学教授等“候鸟型专家”，为梨树发展贡献人才力量。累计柔性引进张福锁、王红清、刘炳福等院士教授和硕士博士生60余名。坚持回引人才。聚焦乡村振兴，紧扣农业农村发展关键，大力实施“引雁兴梨”计划，把有创业想法、有实践经验、有家乡情结的优秀人才引回来。截止目前，已促成回乡创业百余名，其中王鑫于成立君子兰合作社自产自销，年销售额达110万元以上。邵亮亮发展特色种植产业，累计流转土地150余公顷，年用工量2万余人次，年收益近500万元。
精心“育”才，打造人才能力高地。加强理论育才。将人才纳入年轻干部培养体系当中，举办中青年干部培训班，创新建立“十个一”教学培训模式，制定理论提升套餐，每人一次课前分享、每周阅读一本书、每期一次学业水平测试等，更快地帮助干部人才提升自主学习思考能力。加强科学育才。坚持将基层一线作为培养年轻人才的主阵地，启动实施“百名博士硕士研究生进百家农民专业合作社”行动，吸引102名硕博研究生对接县内86家典型合作社帮助节本增收，精心选派20名驻中国农大试验站硕博生到村担任“科技村官”现场解决农民问题，不断增强年轻人才联系群众、服务基层和处理复杂问题的能力。加强载体育才。立足本省大学、科研院所等资源，实现“以产引才、以才促产”，通过“科技小院”模式，搭建起农民与农技专家人才交流、学农联合创新、不同服务主体协作平台，在服务优势特色产业、推动科技成果转化等方面发挥积极作用。
政策“留”才，打造人才向往高地。注重待遇保障。依托“人才编制池”，成立“人才引进服务中心”，配备专门人员为编制池内人才办理落编、职级晋升、年度考核、待遇兑现、免费体检等工作，积极落实《关于发放梨树县引进人才购房补贴工作的实施方案》，为人才解决住房后顾之忧，全力为落编人员做好服务保障。注重政治激励。积极拓宽“人才编制池”内人员晋升渠道，先后提拔多名池内优秀人才到发改、招商、农业科研领域任职副局级领导干部，进一步促进了优秀人才发挥专业优势，拓宽了优秀人才晋升渠道。换届以来，先后有两批次共20余名引进人才到“人才编制池”任职股级;17名优秀引进人才从“人才编制池”提拔至副局级领导岗位。注重营造氛围。定期组织开展联谊和文体活动，丰富人才业余文化生活，落实“英城人才卡”发放工作，切实提升人才服务质量，用感情聚人心、留人才。推行“一对一”“多对一”服务模式，切实帮助引进人才解决个性化问题，做好人才服务保障，让人才在梨树沃土中“生根发芽”。
多措“用”才，打造人才服务高地。聚焦乡村振兴一线用才。鼓励引导人才向基层流动，选派优秀青年干部到乡镇任职、优秀教师下乡支教、骨干医生下乡支医、农技能手下乡支农，推动人才造福乡村、乡村造就人才。聚焦产业发展一线用才。突出抓服务、促增收，通过“科技小院”让专家人才和科技人员扎根基层一线、深入田间地头，与农民群众“同吃、同住、同劳动”，点对点解决实际问题，面对面提供贴心服务，充分发挥科技转化、服务群众最大效能。聚焦为民服务一线用才。坚持在招商引资、信访维稳、民生保障、乡村振兴等为民服务一线考察识别人才，评优评先、职级晋升、提拔重用相关领域人才，引导广大人才敬业奉献、服务人民。（姜国旭）
京公网安备 11010502039041
