强化村人才信息管理，推动乡村高质量发展‌

近年来，随着乡村振兴战略的深入实施，农村人才队伍建设逐渐成为推动乡村发展的重要支撑。安庆市迎江区长风村积极采取措施，加强村人才信息的摸底、管理和利用，为乡村振兴注入新活力。

全面摸排，建立人才信息库‌。为了全面掌握村人才资源状况，多地开展了村人才信息大摸底工作。通过“个人自荐、群众举荐、组织推荐”等方式，对“土专家”“田秀才”“乡能人”等进行了全面调查摸底，分类建立了电商人才、乡村匠人、农业人才、创业能手等数据库。这种差异化、可视化的乡村人才名录，为人才培养、使用、交流和培训等提供了有力依据。

优化服务，提升人才吸引力‌。在摸排人才信息的基础上，不断优化服务，提升乡村对人才的吸引力。一方面，通过搭建平台、提供政策扶持等方式，鼓励在外优秀人才回乡创业就业。另一方面，完善乡村公共服务体系，改善住房、教育、交通、医疗卫生等条件，为人才提供良好的工作和生活环境。

强化培训，提升人才素质‌。为了提升乡村人才的综合素质和创新能力，开展了形式多样的培训活动。这些培训不仅注重理论知识的传授，更注重实践技能的培养。通过组织农业科技特派员深入田间地头，开展现场指导和示范教学，有效提升了农民的农业科技水平。同时，还利用职业培训学校等机构，开展新型职业农民培训、农村实用人才培训等，培养了一批善于经营、精于管理、勇于创业的农村复合型人才。

发挥人才作用，推动乡村振兴‌。在全面摸排、优化服务和强化培训的基础上，充分发挥人才在乡村振兴中的作用。一方面，鼓励乡村人才积极参与乡村治理、产业发展和社会服务等领域的工作，为乡村振兴贡献智慧和力量。另一方面，通过表彰奖励、政策扶持等方式，激励更多人才投身乡村建设事业。

村人才信息工作的开展对于推动乡村振兴具有重要意义。通过全面摸排、优化服务、强化培训和发挥人才作用等措施的实施，可以有效提升乡村人才的综合素质和创新能力，为乡村振兴提供坚实的人才保障。(何花)